Ответственный автор!
Информация о работе
Подробнее о работе
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЗАИМОСВЯЗИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА С СИСТЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
- 28 страниц
- 2016 год
- 80 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание
1 Сущность категории «производительность труда»
2 Классификация факторов, формирующих и влияющих на рост производительности труда
3 Компетентностный подход к формированию системы подготовки
рабочих кадров как фактора роста производительности труда
Заключение
Список литературы
1.1 Сущность категории «производительность труда»
Проблема роста производительности труда достаточно широко рассматривалась в экономической литературе. Развернутое представление об общехозяйственных, отраслевых и корпоративных моделях и механизмах роста производительности труда, инструментах оценки производительности труда и их влиянии на макроэкономическое и социальное развитие изложено в работах таких ученых, как Б.М. Генкин, В.Е. Гимпельсон, А.П. Егоршин, Т.Б. Журавлева, Р.И. Капелюшникова, А.Я. Кибанов, К.Г. Кязимов, А. Н. Лейбович, Е.В.Маслов, Е.А. Митрофанова, Ю.Г. Одегов, С.Г. Струмилин, Ю.Н. Царегородцев и др.
Решение проблемы конкурентоспособности продукции предприятий и обеспечения устойчивого роста национальной экономики напрямую зависит от роста производительности труда в масштабах отдельного производства.
...
1.2 Классификация факторов, формирующих и влияющих на рост производительности труда
Производительность труда — динамичная категория, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Именно рост производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.В современных социально-экономических отношениях необходимость роста производительности труда рабочих является тактической целью, достижение которой обеспечивает достижение целей стратегического роста с учетом критических факторов успеха предприятия и накопленных им резервов роста производительности труда.
Согласно классическому закону повышающейся производительности труда К. Маркса, повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда в товаре уменьшается.
...
рабочих кадров как фактора роста производительности труда
За последнее десятилетие в нашей стране проблема осознания и реализации компетентностного подхода как основы для управления ростом производительности труда работников выдвинулась в разряд одной из наиболее актуальных как для ученых, так и для практиков на предприятиях. Однако, несмотря на то, что тематика компетенций сейчас является одной из самых востребованных, анализ теоретических и прикладных исследований указывает на дисбаланс использования компетентностного подхода в отношении рабочих кадров и руководителей, специалистов, служащих.
В разные годы проблемы управления компетенциями рабочих на уровне профессионального образования изучались преимущественно с педагогической точки зрения В.Г. Северовым, Т.А. Самиевым, И.С. Мухровым. Е.А.Царькова исследовала содержание подготовки квалифицированных рабочих на основе компетентностного подхода.
...
6. Бeккер, Г. Экoномический aнализ и чeловеческое пoведение / Г.Беккер // THESIS. - 1993. - Т. 1. - Вып. 1. – С. 24 – 40.
7. Бoбков В.Н., Кaрдашевский В.В., Рeиндустирализация и прoизводительность трyда /В.Н. Бoбков, В.В. Кaрдашевский // Нaучные трyды Вoльного экoномического oбщества Pоссии. – 2014. – Т.180. – С. 140
8. Бoяцис, Р. Кoмпетентный мeнеджер / Р. Бoяцис. - Mосква: Изд-вo «HIPPO», 2004. – 227 с.
9. Бюджет.ru Тpудовые oтношения [Электронный ресурс]. URL: http://bujet.ru/article/240998.php.
10. Bайсбурд, В.А. Экoномика трyда / В.А. Bайсбурд. – 2-е изд. – Mосква: Oмега-Л, 2012. – 376 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
