Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Классификация потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение.

  • 25 страниц
  • 2014 год
  • 390 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Исторически трудовая деятельность является основным способом обеспечения человечеством собственного выживания в определенных природных условиях, поскольку человек в отличие от других биологических видов не столько приспосабливается к природе, сколько приспосабливает ее к себе. Труд является сегодня предметом изучения многих специальных наук, как экономических, так и неэкономических. Наиболее известными из них являются экономика труда, социология труда, психология труда, изучающие труд и трудовые процессы в целом с позиций фундаментальных наук (экономики, социологии и психологии), а также политическая экономия, в рамках которой была создана знаменитая Трудовая теория стоимости.
Актуальность работы. Социальные параметры потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение характеризуют то влияние, которое оказывает производственный процесс на занятых в нем работников. К ним относятся содержание и содержательность труда, условия труда, уровень производственного травматизма, демографический и профессионально-квалификационный состав работников, их отношение к труду.
Содержание, характер и условия труда определяют порядок соединения живого труда и предметов труда.
Содержание труда отражает взаимодействие человека и орудий труда в процессе труда и представляет собой состав трудовых функций. В зависимости от роли работника в производственном процессе различают функции:
1) энергетическую (работник приводит в движение средства труда);
2) технологическую (работник соединяет предмет и средства труда, непосредственно обрабатывая предмет труда);
3) контрольно-регулирующую (связано с наблюдением и контролем за движением предмета и средств труда, с наладкой и регулированием оборудования);
4) управленческую (связано с подготовкой производства и руководством исполнителями);
5) обслуживающую (все остальные работы).
Отношение к труду — это сложное социальное явление, которое представляет собой единство трех элементов: мотивов и ориентации трудового поведения, реального трудового поведения и поведения вербального, отражающего оценку работниками трудовой ситуации.
Объективными показателями отношения к труду работника являются: степень ответственности и добросовестности в работе, выражаемые в количестве и качестве выпускаемой продукции, выполняемых производственных заданиях, а также уровень дисциплинированности и степень инициативы.
Цель исследования: изучение потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение.
Задачи исследования:
1) Изучение сущности и основных характеристик потребностей человека;
2) Рассмотрение исторических предпосылок и современного развития теорий, изучающих отношения человека к труду;
3) Изучение взаимосвязи потребностей человека и их воздействия на трудовое поведение.


ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА 5
2. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ ТЕОРИЙ, ИЗУЧАЮЩИХ ОТНОШЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ 9
3. ИЗУЧЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА И ИХ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

Эффективность индивидуальной деятельности по решению конкретных профессиональных задач на своем рабочем месте определяется характеристиками профессиональной сферы производственной среды.
Уровень потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение может быть в значительной мере снижен за счет удовлетворения эргономических требований при организации рабочего места, организации эффективной профессиональной подготовки, а также за счет организации поддержки деятельности конкретного специалиста.
Многолетние наблюдения показали, что даже элементарные попытки регуляции деятельности на уровне здравого смысла (обращение за советом к более опытному коллеге, выяснение личностных особенностей руководителей и подчиненных, организация кратковременного отдыха и т.д.) присущи не всем. Создание же собственной системы ПРТД для поддержания высокой эффективности деятельности в период длительного времени достигается очень редко.
Выводы:
1) Потребности человека и их воздействие на трудовое поведение определяются их интересами, прежде все¬го экономическими. Экономическая жизнь общества включают в себя производство, распределение, обмен и потребление. Конечной целью производства является потребление. Производство может быть нормальным только при условии нормального свободного потребления. Между производством и потреблением — сложная, теоретически противоречивая связь, и при всей важности производства оно имеет смысл только в том случае, если есть свободное потребление — цель и движущие мотивы производства, определяющие объем, структуру и качество общественного производства.
2) Потребление материальных благ не однозначно: производительное потребление представляет собой процесс производства, где потребляются средства производства (орудия и предметы труда), а также сила человека, т.е. происходит расход его физической и духовной силы.
3) Если в производительном потреблении продукт создается, то в личном — уничтожается. В производстве потребляют средства производства, а люди потребляют предметы потребления. Связь между производством и потреблением взаимно обусловливается, т.е. производство определяет потребление, но в то же время потребление определяет производство. Производство порождает потребность в произведенных продуктах, т.е. создает импульс потребления. Можно сказать, что производство всегда ведет за собой потребление, определяющее в конечном счете его объем и многообразие, а потребление активно влияет на производство. Когда вещь не нужна для потребления, утратила свое значение как полезный продукт, производство ее прекращается. В то же время потребление каких-либо продуктов требует их создания и по мере удовлетворения старых потребностей побуждает и вызывает к жизни новые потребности людей.

1. Алешина И.В. Поведение потребителей: учебное пособие для вузов. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000. — 384 с.
2. Балакина Ю.Ю. Человек и его потребности (Сервисология) / Ю.Ю. Балакина. — Ростов н/Д: Феникс, 2010. — 285 с.
3. Беляева Л.А. Человек и его потребности: учебное пособие / Урал. гос. пед. ун-т. Екатеринбург, 2009. – 232 с.
4. Горина Е.Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход //Современная экономика: проблемы, перспективы, тенденции. – 2011. – №5. – C. 3-3.
5. Зайцев Г. Г. Управление человеческими ресурсами / Г.Г. Зайцев, Г.В.Черкасская, М. Л. Бадхен. — М. : Издательский центр «Академия», 2014. — 304 с.
6. Зобов Р.А., Келасьев В.Н. Человекознание: самореализация человека. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2008. – 461 с.
7. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации.// Вопросы экономики. № 5. М.: Наука, 2004. – с. 86-96.
8. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда // Вестн. обществ, мнения. 2004. № 3.
9. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск: Из-во «Принтер», 2000. – 336 с.
10. Морозов А.В. Деловая психология. СПб.: Союз, 2000. – 576 с.
11. Орлов С.В. Человек и его потребности: учебное пособие. — СПб.: Питер, 2006. — 160 с.
12. Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
13. Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
14. Тощенко, Ж.Т. Социология труда [Текст] / Ж.Т. Тощенко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -423 с.
15. Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
16. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003 – 456 с.
17. Шиповская Л.П. Человек и его потребности / Л.П. Шиповская. - М.: Альфа-М; ИНФРА-М, 2009. -432 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Исторически трудовая деятельность является основным способом обеспечения человечеством собственного выживания в определенных природных условиях, поскольку человек в отличие от других биологических видов не столько приспосабливается к природе, сколько приспосабливает ее к себе. Труд является сегодня предметом изучения многих специальных наук, как экономических, так и неэкономических. Наиболее известными из них являются экономика труда, социология труда, психология труда, изучающие труд и трудовые процессы в целом с позиций фундаментальных наук (экономики, социологии и психологии), а также политическая экономия, в рамках которой была создана знаменитая Трудовая теория стоимости.
Актуальность работы. Социальные параметры потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение характеризуют то влияние, которое оказывает производственный процесс на занятых в нем работников. К ним относятся содержание и содержательность труда, условия труда, уровень производственного травматизма, демографический и профессионально-квалификационный состав работников, их отношение к труду.
Содержание, характер и условия труда определяют порядок соединения живого труда и предметов труда.
Содержание труда отражает взаимодействие человека и орудий труда в процессе труда и представляет собой состав трудовых функций. В зависимости от роли работника в производственном процессе различают функции:
1) энергетическую (работник приводит в движение средства труда);
2) технологическую (работник соединяет предмет и средства труда, непосредственно обрабатывая предмет труда);
3) контрольно-регулирующую (связано с наблюдением и контролем за движением предмета и средств труда, с наладкой и регулированием оборудования);
4) управленческую (связано с подготовкой производства и руководством исполнителями);
5) обслуживающую (все остальные работы).
Отношение к труду — это сложное социальное явление, которое представляет собой единство трех элементов: мотивов и ориентации трудового поведения, реального трудового поведения и поведения вербального, отражающего оценку работниками трудовой ситуации.
Объективными показателями отношения к труду работника являются: степень ответственности и добросовестности в работе, выражаемые в количестве и качестве выпускаемой продукции, выполняемых производственных заданиях, а также уровень дисциплинированности и степень инициативы.
Цель исследования: изучение потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение.
Задачи исследования:
1) Изучение сущности и основных характеристик потребностей человека;
2) Рассмотрение исторических предпосылок и современного развития теорий, изучающих отношения человека к труду;
3) Изучение взаимосвязи потребностей человека и их воздействия на трудовое поведение.


ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА 5
2. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ ТЕОРИЙ, ИЗУЧАЮЩИХ ОТНОШЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА К ТРУДУ 9
3. ИЗУЧЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА И ИХ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

Эффективность индивидуальной деятельности по решению конкретных профессиональных задач на своем рабочем месте определяется характеристиками профессиональной сферы производственной среды.
Уровень потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение может быть в значительной мере снижен за счет удовлетворения эргономических требований при организации рабочего места, организации эффективной профессиональной подготовки, а также за счет организации поддержки деятельности конкретного специалиста.
Многолетние наблюдения показали, что даже элементарные попытки регуляции деятельности на уровне здравого смысла (обращение за советом к более опытному коллеге, выяснение личностных особенностей руководителей и подчиненных, организация кратковременного отдыха и т.д.) присущи не всем. Создание же собственной системы ПРТД для поддержания высокой эффективности деятельности в период длительного времени достигается очень редко.
Выводы:
1) Потребности человека и их воздействие на трудовое поведение определяются их интересами, прежде все¬го экономическими. Экономическая жизнь общества включают в себя производство, распределение, обмен и потребление. Конечной целью производства является потребление. Производство может быть нормальным только при условии нормального свободного потребления. Между производством и потреблением — сложная, теоретически противоречивая связь, и при всей важности производства оно имеет смысл только в том случае, если есть свободное потребление — цель и движущие мотивы производства, определяющие объем, структуру и качество общественного производства.
2) Потребление материальных благ не однозначно: производительное потребление представляет собой процесс производства, где потребляются средства производства (орудия и предметы труда), а также сила человека, т.е. происходит расход его физической и духовной силы.
3) Если в производительном потреблении продукт создается, то в личном — уничтожается. В производстве потребляют средства производства, а люди потребляют предметы потребления. Связь между производством и потреблением взаимно обусловливается, т.е. производство определяет потребление, но в то же время потребление определяет производство. Производство порождает потребность в произведенных продуктах, т.е. создает импульс потребления. Можно сказать, что производство всегда ведет за собой потребление, определяющее в конечном счете его объем и многообразие, а потребление активно влияет на производство. Когда вещь не нужна для потребления, утратила свое значение как полезный продукт, производство ее прекращается. В то же время потребление каких-либо продуктов требует их создания и по мере удовлетворения старых потребностей побуждает и вызывает к жизни новые потребности людей.

1. Алешина И.В. Поведение потребителей: учебное пособие для вузов. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000. — 384 с.
2. Балакина Ю.Ю. Человек и его потребности (Сервисология) / Ю.Ю. Балакина. — Ростов н/Д: Феникс, 2010. — 285 с.
3. Беляева Л.А. Человек и его потребности: учебное пособие / Урал. гос. пед. ун-т. Екатеринбург, 2009. – 232 с.
4. Горина Е.Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход //Современная экономика: проблемы, перспективы, тенденции. – 2011. – №5. – C. 3-3.
5. Зайцев Г. Г. Управление человеческими ресурсами / Г.Г. Зайцев, Г.В.Черкасская, М. Л. Бадхен. — М. : Издательский центр «Академия», 2014. — 304 с.
6. Зобов Р.А., Келасьев В.Н. Человекознание: самореализация человека. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2008. – 461 с.
7. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации.// Вопросы экономики. № 5. М.: Наука, 2004. – с. 86-96.
8. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда // Вестн. обществ, мнения. 2004. № 3.
9. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск: Из-во «Принтер», 2000. – 336 с.
10. Морозов А.В. Деловая психология. СПб.: Союз, 2000. – 576 с.
11. Орлов С.В. Человек и его потребности: учебное пособие. — СПб.: Питер, 2006. — 160 с.
12. Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
13. Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
14. Тощенко, Ж.Т. Социология труда [Текст] / Ж.Т. Тощенко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -423 с.
15. Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
16. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003 – 456 с.
17. Шиповская Л.П. Человек и его потребности / Л.П. Шиповская. - М.: Альфа-М; ИНФРА-М, 2009. -432 с.

Купить эту работу

Классификация потребностей человека и их воздействие на трудовое поведение.

400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 сентября 2014 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
400 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-05-28
Реферат

Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв natka1306 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-25
Реферат

Отлично

Общая оценка 5
Отзыв Олька25 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-08
Реферат

Спасибо автору. Выполнила работу в срок. Уникальность работы составила 88%, я считаю , что это хороший результат.

Общая оценка 5
Отзыв Makaron об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-04-19
Реферат

Заказывала реферат, очень грамотно написано, автор выполнил работу в срок и ответственно отнесся к работе, спасибо!)

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Формирование и функционирование рынка труда на примере республики Татарстан

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО "Гостиница Охтинская")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Удосконалення системи винагородження персоналу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Особенности рынка труда банковских работников в России.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Оплата труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЕРМАК»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

влияние нормирования труда на повышение эффективности использования трудовых рксурсов ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Использование зарубежного опыта при решении проблем занятости населения в районе (городе, муниципальном округе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

« Структура и динамика занятости населения России в сфере услуг »

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Факторы роста производительности труда и улучшения их использования на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

ВКР: Совершенствование системы стимулирования персонала организации на примере РЭУ им. Г.В. Плеханова

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽