Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ

Номер заказа
32842
Создан
28 марта 2013
Выполнен
29 марта 2013
Стоимость работы
250
Проблема по экономике труда. Срочно закажу реферат по экономике труда. Есть буквально 1 день. Тема работы «РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Реферат подготовлен для соискателей и аспирантов первого года обучения, студентов старших курсов высшей школы
Объем человеческих ресурсов определяется как потенциальный буфер стабилизации экономической эффективности, формируясь под воздействием механизмов государственного регулирования.
Современное состояние российской экономической системы можно охарактеризовать как неопределенное, рассматриваемое в мировых масштабах. Это требует от современного менеджера гибкости: возможности быстро переключаться с одного решения на другое, и в короткие сроки уменьшать или увеличивать выпуск продукции. Существенному изменения подвергаются как потребности элементов человеческих ресурсов, так и социально – экономической системы.
Актуальность данной темы наиболее высока, поскольку отражает потенциал человеческих ресурсов как механизма активации процесса стабилизации социально- экономической системы к условиям неоп Показать все
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЛЕКСНОГО АНАЛИЗА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
1.1. Понятие человеческих ресурсов и теория мотивации персонала
1.2. Развитие человеческих ресурсов с использованием механизма стратегического проектирования
1..3. Экономический подход к управлению человеческими ресурсами

ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1. Методы поддержания работоспособности персонала
2.2 Разработка программ стимулирования труда
2.3.Обучение персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Борохов В. Б. Основы экономической теории. –М.: 2007.
2. Булатов А. С. Экономика/Учебник. - М.: Юристь, 2005.
3. Генри О. Спрос и предложение. –М.: 2008.
4. Землянухина С.Г, Мраморнова О.В., Крысина И.Е., Пахомова А.В. Экономика: Учебник. СГТУ, 2008.
5. Камаев В. Д. Учебник по основам теории (экономика). - М.: “ВЛАДОС”, 2000.
6. Карпычева Н.Ф. Деньги и регулирование денежного обращения: Теория и практика. -М.: Издательство “ Финансы и статистика”, 2006.
7. Лебедев О. Т., Каньковская А. Р., Филиппова Т. Ю. Основы экономики/Учеб. пособие. Изд. 2-е, доп. - СПб.: ИД “МиМ”, 2001.
8. Любимов Л.Л., Раннева Н. А. Основы экономических знаний. - М.: Издательство “Вита-Пресс”, 2002.
9. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. В 2 т. - М.: 2002.
10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. Пер. с Показать все
Стимулирование труда представляет собой способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.
Существенная проблема в области управления производством — значительное опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что приводит к снижению стимулирующей силы заработной платы.
Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).
Структура оплаты труда
Структура заработной платы — это базовые ставки, премиальные выплаты, социальные программы.
Базовая ставка. Считается, что базовая оплата должна быть достат Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат
Другие работы по этому предмету
Участие работников в прибыли и владении капиталом на предприятии.
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2800 руб.
Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2800 руб.
Управление трудовыми ресурсами
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 900 руб.
Государственное регулирование занятости молодежи.
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2800 руб.
Развитие системы мотивации и стимулирования труда персонала
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 3500 руб.
совершенствование организации оплаты и премирования специалистов
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 3500 руб.
Организация оплаты труда на фирме (предприятии) и пути её совершенствования
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование системы стимулирования труда в организации.
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2800 руб.