Спасибо за работу,ответственный автор.
Информация о работе
Подробнее о работе
Ненасильственное разрешение конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел
- 27 страниц
- 2016 год
- 114 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время принцип ненасильственного разре¬шения конфликтов стал чрезвычайно популярным в мире. Широко проповедуются идеи Л. Толстого, Ганди, Кинга, проводятся многочисленные конференции, семинары, тренинга.
Введение………………………………………………………………..………….3
Глава 1. Теоретические особенности конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел………………………………………………..…………5
1.1. Понятие конфликта и его классификация…………………………..……..5
1.2 Основные причины возникновения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел…………………………………………...9
Глава 2. Ненасильственное разрешение конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел………………………………………….13
2.1 Этика ненасильственного разрешения конфликтов……….………………13
2.2 Применение ненасильственных методов разрешения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел………………………….17
Заключение…………………………….…………………………………………24
Список использованной литературы…………………………………………...27
1.1.Понятие конфликта и его классификация
Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т. п. Конфликтная ситуация, таким образом, содержит субъектов возможного конфликта и его объект. Однако, чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. 1
Если противоположная сторона отвечает тем же, конфликт из потенциального переходит в актуальный и далее может развиваться как прямой или опосредованный, конструктивный стабилизирующий или неконструктивный.
...
1.2 Основные причины возникновения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел
В настоящее время, работникам полиции приходится участвовать в различных по своим характеристикам конфликтных ситуациях, основные из которых можно подразделить в зависимости от того, в какой сфере профессиональной деятельности работников они возникают, на конфликты, связанные с6:
а) действиями по раскрытию преступлений;
б) процессом проведения предупредительной работы.
Конфликтные ситуации в деятельности по раскрытию преступлений нередко характеризуются большим эмоциональным напряжением, значительной временной протяженностью, широким диапазоном возможных последствий исхода конфликта, необходимостью строгого соблюдения закона.
По указанным характеристикам эти ситуации, как правило, отличаются от конфликтных ситуаций, возникающих при осуществлении профилактических воздействий, которые разворачиваются на протяжении довольно длительного времени и в менее напряженной обстановке.
...
2.1 Этика ненасильственного разрешения конфликтов
Слово "ненасилие" в последние годы стало довольно популярным в нашей стране9. Распространение идеи ненасилия в современном общественном сознании представляет несомненный факт. Было бы наивным полагать, что идея ненасилия обретает практические очертания, становится и фактом общественной практики.
Скорее, наоборот, постсоветская социально-политическая и бытовая реальность демонстрирует возрастание насилия во всех его формах. Насилие возросло как на уровне государства (в лице его различных институтов), так и на уровне индивидуального поведения. Люди легко прибегают к насилию (прямо или косвенно) в самых разнообразных конфликтных ситуациях. Рост насилия во всех его формах, возможно, соразмерен снижению действенности государственно-административных и правоохранительных институтов общества.
В не меньшей степени здесь сказалось и резкое падение общественных нравов и общественной дисциплины10.
...
2.2 Применение ненасильственных методов разрешения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел
В социологии ненасилия принято различать три сферы применения ненасильственных методов. Это14: а) оборона (как против внешнего агрессора, так и против внутреннего - попытки переворотов); б)социальное изменение, решение конфликтов; в) посредничество при разрешении конфликтов. Можно сказать, что ненасилие - это форма социальных действий по разрешению конфликтов.
Правоохранительная деятельность изобилует нестандартными ситуациями, требующими своевременного компетентного вмешательства на основе творческого мышления.
...
Заключение
Таким образом, подводя итог работы, можно сделать следующие выводы; М.Л.Кинг, формулируя основные принципы ненасилия, два из шести посвятил отношению к оппоненту: ненасильственные действия, по Кингу, должны быть направлены против зла и несправедливости, а не против людей, пусть даже вольно или невольно чинящих несправедливость. И сторонники ненасилия должны воздерживаться от унижения людей, против которых они выступают. Если можно говорить о кодексе ненасилия, то значительная его часть касается отношений с оппонентом. От
участников ненасильственных акций требуется не только уважение к оппоненту, но и терпимость, заботливость, сострадательность в отношении к оппоненту. Ненасильственные акции проводятся открыто и в конструктивной форме. Это не только прагматическое, но именно моральное требование. Дело не в том, что массовые движения не могут не быть открытыми по своей структуре, членству, преследуемым целям.
...
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 2011– С.34
2. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. – М.: МЗ Пресс, 2011 – С.19
3. Гришина Н.В. "Я и другие: общение в трудовом коллективе", 2011 – с.101
4. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. СПБ 2010 С. 443-460.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
