Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Функции кадровой службы федерального государственного органа

Номер заказа
89082
Создан
21 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Проблема по государственному и муниципальному управлению. Срочно закажу реферат по государственному и муниципальному управлению. Есть буквально 1 день. Тема работы «Функции кадровой службы федерального государственного органа».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 13
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Функции кадровой службы федерального государственного органа
Введение
Основная часть
Заключение
Список использованных источников и литературы

Список использованных источников и литературы

1.Кадровая служба // Официальный сайт Центральной избирательной комиссии Российской Федерации // URL: http://www.cikrf.ru/kadry/normakt/
2.Кардашова И.Б.,Маслов А.Е. Кадровые аппараты органов внутренних дел: структурное построение и направление деятельности. М.: Моск. Университет МВД России, 2003. 285 с.
3.Мякишев Г.М. О некоторых понятиях теории работы с кадрами // Труды Академии МВД Российской Федерации. М.: Академия МВД России, 1993.
4.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 1999. 354 с.
5.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. М., 2006. 301 с.
6.Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области // URL: h Показать все
по функциональной роли в процессе управления, т.е. степени участия в выработке, принятии и организации исполнения управленческих решений.
Основные направления кадровой службы это: прогнозирование; создание новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий; разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения и служебного продвижения работников; разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом; создание современных систем подбора и отбора персонала; проведение маркетинговой деятельности в области персонала; разработка программ занятости; усиление стимулирующей роли оплаты труда; разработка социальных программ2.
Однако работа с кадрами и кадров Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат