Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Организационные конфликты

Номер заказа
22532
Создан
22 марта 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Проблема по конфликтологии. Срочно закажу реферат по конфликтологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Организационные конфликты».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 18
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Организационные конфликты
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Определение и виды организационных конфликтов
ГЛАВА II. Значение конфликтов и способы их разрешения
2.2. Роль и значение конфликтов
2.2. Способы предотвращения и разрешения конфликтов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Козырев Г. И. Конфликты в организации /Г.И. Козырев// Социально-гуманитарные знания. - 2009. № 2. -С. 137-138.
2.Матвеев Д.Д. Кадроведческие технологии в предупреждении конфликтов интересов в системе органов внутренних дел/Д.Д. Медведев//Вестник МГОУ. Серия «Юриспруденция».– № 4, 2008. – М.: Изд-во МГОУ. – С. 78- 88.
3.Окунев Д.В. Организационные конфликты на промышленных предприятиях / Д.В.Окунев, С.Э.Майков // ЭКО. - 2010. - N 5. - С.144-150.
4.Осипенко О. Сущность и основные типы корпоративных конфликтов /О. Осипенко// Экономист. 2010. № 9. С. 66-75.
5.Рудый Д.В.Причины конфликтов в организациях. Д.В. Рудый, Е.А. Выходцева// Вестник университета (ГУУ). Теоретический и научно- методический журнал. - №1 (27).- М.: ГУУ, 2007. – С. 23- 34.
6.Свежинина В.О. Организационные конфликт Показать все
2. Расхождение, различие или пересечение интересов членов организации. Объективно могут расходиться цели и интересы работников и разных подразделений в организациях. 3. Различие в ценностных ориентациях. Индивидуальные и групповые ценности могут иметь разную значимость для членов организации. 4. Различные формы экономического и социального неравенства. Следует сказать, что само неравное распределение ценностей (вознаграждений, информации, власти, признания, престижа и т.д.) между отдельными членами организации, группами и подразделениями служит лишь основанием для возникновения конфликта. 5. Неудовлетворенность отношениями между отдельными структурными единицами организации.Конфликт имеет место тогда, когда лица, находящиеся в тех или иных отношениях, постоянно взаимодействуют, когда они з Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат