Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Развитие работников на современном предприятии

Номер заказа
33201
Предмет
Создан
9 апреля 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
560
Помоги! Срочно выполнить реферат по маркетингу. Есть буквально 1 день. Тема работы «Развитие работников на современном предприятии».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 22
Оригинальность: Неизвестно
560
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

14 шрифт, сверху/снизу 2см, слева 3см, справа 1см. Введение, 1параграф, 2 параграф, список литературы и заключение. В введении актуальность, какие источники использовались, цель написания реферата
В 1 параграфе теоретический аспект, в конце вывод(сущность и содержание реферата, оценка явления)
Во 2 параграфе практический аспект
Заключение мнение и выводы свои, рекомендации по проблеме
Введение
Актуальность исследуемого явления, опыт мировых компаний в области профессионального развития работников. Обозначение темы реферата, вопросов, на которые призвана ответить данная работа.

Параграф первый. Теоретический аспект профессионального развития сотрудников.
1. Что называется профессиональным развитием сотрудников? Каково влияние профессионального развития сотрудников на деятельность предприятия, личностные характеристики сотрудника, общество в целом?

Параграф второй. Практический аспект профессионального развития.
1. Каким образом осуществляется управление профессиональным развитием на современном предприятии? Определение потребностей предприятия в развитии персонала, факторы, схема. Основные формы профессионального развития.
2. Профессиональное обучение. Раскрытие терм Показать все
В современных условиях неуклонного роста темпов научно-технического прогресса, обуславливающих помимо всего прочего ускорение процесса устаревания профессиональных знаний, проблема профессионального развития сотрудников на предприятии становится особенно актуальной. Несоответствие квалификации сотрудников постоянно растущим критериям негативно сказывается на производительности компании; стремление же предприятий не допустить подобного результата привело к тому, что за последние тридцать лет в некоторых ведущих компаниях, таких, как «Motorola» и «IBM», организация профессионального роста сотрудников стала одной из основных функций управления персоналов, а средства, выделяемые на подобные мероприятия, составили главную (после заработной платы), статью расходов предприятия
1. Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. Оформление документов в соответствии с новым Трудовым кодексом. М., 2003
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М., 2007.
3. Денисов В.Л., Филиппов А.В. Управление персоналом в корпорациях. М. 1999.
4. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 1996.
5. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М., 2001.
6. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М., 1996.
7. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент. М., 2005.
8. Шкатулла В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. М., 1997.
Кроме того, существует также точка зрения наёмного работника, с позиции которого основными целями профессионального обучения являются:
- поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации;
- приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности;
- приобретение профессиональных знаний о поставщиках и потребителях продукции, банках и других организациях, влияющих на работу фирмы;
- развитие способностей в области планирования и организации
производства.
1.3. Методы профессионального обучения
Существует огромное количество методов развития профессиональных знаний и навыков. Все они могут быть разделены на две большие группы — обучение непосредственно на рабочем месте и обучение вне рабочего места (в учебном классе). Обучение на рабоч Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат