Спасибо огромное! Хорошая и интересная работа раньше срока!!! Доработки все учли и быстро переделали! Сдала!!!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Цель исследования придумать задачу (проблему) из области управления персоналом,решение которой требует маркетингового подхода (применения маркетинговый концепций или инструментов), описать ее.
Сформулировать цель, которая должна отвечать смарт-принципам. и далее решение поставленной задачи (проблемы) (кто как и какими способами будет решать поставленную задачу)
Содержание
Введение
1. Кадровая политика предприятия как основа управления персоналом
2. Маркетинг персонала как основа современной кадровой политики организации
3. Роль маркетинга персонала в закрытии вакансий организации
Заключение
Список использованной литературы
3. Роль маркетинга персонала в закрытии вакансий организации
Роль маркетинга персонала в рамках кадровой политики компании связана с решением одной из фундаментальных проблем управления персоналом в современных организациях индустрии гостеприимства – это соответствие работников и рабочих мест, проблема связана с высокими издержками найма и двусторонне асимметричной информацией.
Принципы экономической эффективности требуют того, чтобы на рынке труда определялись наилучшие соответствия между работником и работодателем, но агенты на рынке несут определенные издержки в связи с ненаблюдаемыми характеристиками друг друга.
Из этого следует, что одной из основных составляющих маркетинга персонала является поиск и подбор.
Трудность найма персонала состоит в том, что агенты могут намеренно вводить друг друга в заблуждение, сообщая недостоверную информацию о себе. Для этого работодателю приходится прикладывать усилия для выявления истинной производительности кандидатов.
...
Заключение
Таким образом, основными результатами исследования являются следующие:
Кадровая политика компании представляет собой особый вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами определенного качества и количества. Кадровые ресурсы образуют стратегический потенциал компании.
Обобщая вышеназванные подходы, можно сделать ряд заключений относительно сущности кадровой политики предприятия и ее значения в менеджменте компании:
1. кадровая политика компании - понятие более универсальное, общее, объективно существующее, независимо от того, насколько она осознана и целенаправленно формируется и реализуется руководством;
2. кадровая политика является той «особой зоной» для персонала, которая относится к групповым целям и ценностям и не оставляет равнодушным всех членов коллектива.
...
1. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики Текст. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.
2. Брашнов, Д. Г. Гостиничный сервис и туризм [Текст] : учеб. пособие для сред. проф. образования / Д. Г. Брашнов. - М. : Альфа-М : ИНФРА-М, 2012. - 222 с.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент Текст- М.: «Эксмо», 2011. - 480 с.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда Текст. - М..: Дашков и К, 2010. - 220 с.
5. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда Текст.// Человек и труд. - 2010. - №4. - С. 75-79.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда Текст. М.:Норма. 2013. 416 с.
7. Гончаров В.И. Менеджмент Текст- Мн.: Мисанта, 2014.-624 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналомТекст - Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Текст- М.: Экзамен, 2010. 575 с.
10. Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Текст - М.: НОРМА, 2010. 116 с.
11. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам Текст// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
12. Иванова, С. В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике [Текст] / С. В. Иванова. - М. : ЭКСМО, 2011. - 303 с.
13. Кибанов, А. Я. Служба управления персоналом. [Текст]: учеб. пособие для вузов по спец. «Упр. Персоналом» /Кибанов, А. Я., Коновалова, В. Г., Ушакова, М. В.; под ред. А. Я. Кибанова. - М.:КноРус, 2010.
14. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда Текст.// ЭКО. - 2008. - №3. - С. 69
15. Куликов А. Мотивация и производительность труда Текст// Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
16. Маркетинг. Большой толковый словарь. Коллектив авторов – членов Гильдии маркетологов. Текст/ Ред. А.П.Панкрухин. - М.: Омега-Л, 2009.- 261 с.
17. Малков М. Маркетинговые исследования в управленческой деятельности компанииТекст // Маркетинг. - 2015. - N 4. - С.31-37.
18. Макринова, Е. И. Управление персоналом в гостиничном менеджменте [Текст] : учеб. пособие для вузов по направл. подгот. «Гостинич. Дело» / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. - СПб. : Троицкий мост, 2013. - 206 с.
19. Медведева Т. Концептуальное развитие теории маркетинга Текст // Маркетинг. - 2011. - N 6. - С.35-43.
20. Шарин А.Н. Проблемы применения стратегического ресурсного маркетинга Текст // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - N 6. - C.36-42.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Цель исследования придумать задачу (проблему) из области управления персоналом,решение которой требует маркетингового подхода (применения маркетинговый концепций или инструментов), описать ее.
Сформулировать цель, которая должна отвечать смарт-принципам. и далее решение поставленной задачи (проблемы) (кто как и какими способами будет решать поставленную задачу)
Содержание
Введение
1. Кадровая политика предприятия как основа управления персоналом
2. Маркетинг персонала как основа современной кадровой политики организации
3. Роль маркетинга персонала в закрытии вакансий организации
Заключение
Список использованной литературы
3. Роль маркетинга персонала в закрытии вакансий организации
Роль маркетинга персонала в рамках кадровой политики компании связана с решением одной из фундаментальных проблем управления персоналом в современных организациях индустрии гостеприимства – это соответствие работников и рабочих мест, проблема связана с высокими издержками найма и двусторонне асимметричной информацией.
Принципы экономической эффективности требуют того, чтобы на рынке труда определялись наилучшие соответствия между работником и работодателем, но агенты на рынке несут определенные издержки в связи с ненаблюдаемыми характеристиками друг друга.
Из этого следует, что одной из основных составляющих маркетинга персонала является поиск и подбор.
Трудность найма персонала состоит в том, что агенты могут намеренно вводить друг друга в заблуждение, сообщая недостоверную информацию о себе. Для этого работодателю приходится прикладывать усилия для выявления истинной производительности кандидатов.
...
Заключение
Таким образом, основными результатами исследования являются следующие:
Кадровая политика компании представляет собой особый вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами определенного качества и количества. Кадровые ресурсы образуют стратегический потенциал компании.
Обобщая вышеназванные подходы, можно сделать ряд заключений относительно сущности кадровой политики предприятия и ее значения в менеджменте компании:
1. кадровая политика компании - понятие более универсальное, общее, объективно существующее, независимо от того, насколько она осознана и целенаправленно формируется и реализуется руководством;
2. кадровая политика является той «особой зоной» для персонала, которая относится к групповым целям и ценностям и не оставляет равнодушным всех членов коллектива.
...
1. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики Текст. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.
2. Брашнов, Д. Г. Гостиничный сервис и туризм [Текст] : учеб. пособие для сред. проф. образования / Д. Г. Брашнов. - М. : Альфа-М : ИНФРА-М, 2012. - 222 с.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент Текст- М.: «Эксмо», 2011. - 480 с.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда Текст. - М..: Дашков и К, 2010. - 220 с.
5. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда Текст.// Человек и труд. - 2010. - №4. - С. 75-79.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда Текст. М.:Норма. 2013. 416 с.
7. Гончаров В.И. Менеджмент Текст- Мн.: Мисанта, 2014.-624 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналомТекст - Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Текст- М.: Экзамен, 2010. 575 с.
10. Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Текст - М.: НОРМА, 2010. 116 с.
11. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам Текст// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
12. Иванова, С. В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике [Текст] / С. В. Иванова. - М. : ЭКСМО, 2011. - 303 с.
13. Кибанов, А. Я. Служба управления персоналом. [Текст]: учеб. пособие для вузов по спец. «Упр. Персоналом» /Кибанов, А. Я., Коновалова, В. Г., Ушакова, М. В.; под ред. А. Я. Кибанова. - М.:КноРус, 2010.
14. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда Текст.// ЭКО. - 2008. - №3. - С. 69
15. Куликов А. Мотивация и производительность труда Текст// Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
16. Маркетинг. Большой толковый словарь. Коллектив авторов – членов Гильдии маркетологов. Текст/ Ред. А.П.Панкрухин. - М.: Омега-Л, 2009.- 261 с.
17. Малков М. Маркетинговые исследования в управленческой деятельности компанииТекст // Маркетинг. - 2015. - N 4. - С.31-37.
18. Макринова, Е. И. Управление персоналом в гостиничном менеджменте [Текст] : учеб. пособие для вузов по направл. подгот. «Гостинич. Дело» / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. - СПб. : Троицкий мост, 2013. - 206 с.
19. Медведева Т. Концептуальное развитие теории маркетинга Текст // Маркетинг. - 2011. - N 6. - С.35-43.
20. Шарин А.Н. Проблемы применения стратегического ресурсного маркетинга Текст // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - N 6. - C.36-42.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
2 раза | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
50 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 82921 Реферат — поможем найти подходящую