Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Организационная культура

Номер заказа
136789
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
19 сентября 2014
Стоимость работы
400
Помогите быстро выполнить реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Организационная культура ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 14
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Принимая вызов XXI века, российские руководители начинают понимать, что без комплексного и осознанного формирования организационной культуры предприятия крайне трудно серьезно говорить о выходе на новый уровень эффективности, невозможно победить в конкурентной борьбе.
Рассмотрение путей формирования желательной организацион¬ной культуры предполагает восприятие организации не только как технико-экономической, но и как социальной системы. Для пост¬роения организационной культуры, которая поддерживала бы стра¬тегию организационного развития, руководство должно рассматривать организацион¬ную культуру не просто как одно из направлений работы, а как ключевое направление, которое задает основные ориентиры и принципы нового подхода в управлении компанией.
Подводя итог рассмотрению это Показать все
Введение

Сейчас в РФ имеется существенное усиление интереса к вопросам культуры организации не столько со стороны научных работников и исследователей, да и со стороны отцов бизнеса и глав компаний, что надлежит отнести к одним из позитивнейших эпизодов нашего времени.
Еще Альберт Камю заявлял, что во всем мире параллельно силе смерти и силе принуждения еще есть 1 грандиозная двигающая сила, несущая внутри себя убежденность, и ее имя - культура.
Организационная (корпоративная) культура соединяет все виды работы и все отношения внутри компании, делая коллектив сплоченным и производительным. Она делает внешний образ организации, сформировывает ее имидж, характеризует характер взаимоотношений с поставщиками, клиентами и партнерами.
Культура помогает концентрировать усилия на основных стратег Показать все
Введение 3
1. Исследование организационной культуры и её функции 4
2. Роль и место организационной культуры в системе управления человеческими ресурсами компании 6
Заключение 13
Список литературы 14

1. Грошев И. В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации». – М., 2007.
2. Кремнева Н. Ю. Формирований корпоративной культуры: инновации и стереотипы. // СОЦИС. – 2007. – № 7., с. 52 – 59.
3. Разбегина А. В. Технология организации корпоративных праздников в ОАО "ГМК "Норильский никель". // Управление персоналом. – 2005. - № 13., с. 52 – 55.
4. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. – М., 2008.
5. Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. – 2005. – № 4., с. 58 – 74.

Однако и факторы косвенного воздействия также очень важны при построении организационной культуры компании. В соответствии с иерархией целей стратегии разделяют на базовую (корпоративную), стратегии бизнес-единиц корпорации и функциональные стратегии (инновационную, маркетинговую, инвестиционную, социальную и т.д.).Базовая стратегия играет роль ориентира всей деятельности компании, в том числе диверсифицированных видов деятельности ее бизнес-единиц и функциональных подразделений. В ней отражены общая стратегическая цель, корреспондируемая с миссией компании, общий подход к разработке и реализации уникальной комбинации видов и схем деятельности, уровень оргкулыуры и направления ее развития, принципы создания и распределения централизованных ресурсов.Стратегии бизнес-единиц развивают базову Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат