Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Управление человеческими ресурсами

Номер заказа
137900
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
19 сентября 2014
Стоимость работы
400
Надо быстро сделать реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Управление человеческими ресурсами ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 8
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

-
Российский рынок труда на современном этапе своего развития характеризуется, с одной стороны, наличием у топменеджеров компаний понимания того, что успех организации в значительной степени зависит от успешности ее сотрудников, а с другой — дефицитом высокопрофессиональных кадров и, соответственно, обострением борьбы за таланты.
Новой тенденцией современного российского рынка труда является смена приоритетов в управлении человеческими ресурсами, которые стали рассматриваться как человеческий капитал, т. е. как сумма компетенций, профессионального опыта и личностного потенциала сотрудников, обеспечивающих достижение стратегических целей организации. Необходимые затраты на поиск, привлечение, развитие, мотивацию и удержание квалифицированного персонала воспринимаются как долговременные инвест Показать все
-
Список литературы

1). Э.А. Гамбарова «КАЧЕСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ – ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ К ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ КОМПАНИЕЙ», журнал «Вектор науки ТГУ», выпуск № 2, 2012 год.
2). Яхонтова Е.С. «СТРАТЕГИЯ И ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ», журнал «Менеджмент сегодня», выпуск №4, 2007 год.
3). Сальникова Н.И. «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ», журнал «Управление развитием персонала», выпуск №3, 2007 год.
4). Соколова М.И. «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ», журнал «Управление развитием персонала», выпуск №4, 2006 год.

Во всех других случаях разработка бизнес-планов должна осуществляться с учетом анализа тенденций рынка труда и внутренней среды (системы управления персоналом, культуры компании).Хотелось бы поговорить об управлении человеческими ресурсами в международных компаниях. Менеджеры всех компаний испытывают воздействие культурного окружения страны, в которой они работают. Влияние данного окружения воспринимается как само собой разумеющееся, однако оно имеет очень большое значение для процессов управления. Для того чтобы управлять компанией в условиях культурного многообразия рабочей силы в национальном и глобальном масштабах, менеджерам следует:■ развивать восприимчивость к другим культурам;■ использовать разные методы управления персоналом;■ признавать и уважать другие культуры.Успешное использ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат