Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Школа человеческих отношений. Исследования Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергера

Номер заказа
19693
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Школа человеческих отношений. Исследования Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергера».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 13
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Школа человеческих отношений. Исследования Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергера

Введение
Глава 1 Общее представление школы человеческих отношений
1.1 Основатели школы человеческих отношений
1.2 Направление и основные концепции школы
Глава 2 Исследования Мэйо и Ротлисбергера
2.1 Использование методов психологии в управлении
2.2 Эксперимент в Хоторне
2.3 Основные выводы и роль исследований
Заключение
Список литературы
1.Гусева Е.П. Менеджмент: учебно–практическое пособие. – М.: Изд. МЭСИ, 2007. – 298с.
2.Кузнецов В.И. Управление персоналом. – М.: Изд. МЭСИ, 1999. – 105 с.
3.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2004. – 720 с.
4.Кузнецова Н.В. Хороший лидер не имеет подчинённых // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 6. – [Электронный ресурс]: Электронная версия статьи, Издательство «Дело и Сервис», 2000 – 2007. Режим доступа: http://www.dis.ru/manag/arhiv/2003/6/5.html, свободный.
Двух учёных – Мери Паркер Фоллетт и Элтона Мэйо можно назвать самыми крупными авторитетами в развитии школы человеческих отношений в управлении. Именно мисс Фоллетт была первой, кто определил менеджмент как «обеспечение выполнения работы с помощью других лиц» (3, с. 71).
Теории Фоллетт во многом опередили время и были повторены «доктриной человеческих отношений», в частности, мысль, что для успешного управления необходимо исследовать поведение рабочих и другие психологические аспекты взаимоотношений персонала. «Многие люди говорят мне, что я должна делать и даже как именно, но мало кто заставляет меня хотеть что-либо делать», – писала Фоллетт (4).
Основателем школы человеческих отношений является американский психолог Элтон Мэйо (1880-1949), который обосновал использование в менеджменте Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат