Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Анализ основных систем оценки персонала в организации(на англ. языке)

Номер заказа
23633
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Анализ основных систем оценки персонала в организации(на англ. языке)».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 6
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Анализ основных систем оценки персонала в организации(на англ. языке)
Contents
1Subject matter of the paper
2Topicality of the paper
3 The goal of the paper
4 Methods and materials of the study
5 The essence of the problem
6 Conclusion
Bibliography list

Bibliography list
Ovchinnikova T. New paradigm of human resource management//Human resource management. – 2006. - № 7. – p. 34-39.
DrofaV.V., Polovinko V. S. Human resource management of the research organizations. - M: Inform-Znaniye; Omsk: Publishing house Heritage. Dialogue Siberia, 2008. – 208 p.
Dmitrenko G. A., Sharapatova E. A. Maksimenko T. M Motivation and performance assessment. - M.:infa-M, 2008. - 321 p.
Maslov E.V. Enterprise human resource management. – M: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEU, 2007. – 312p..
Tretjakov E.P. Assessment of labor potential of organization/E.P. Tretjakov//Management in Russia and abroad. – 2009. - No. 1. – Page 136-144

5 The essence of the problemThe indicator of profit allows estimating overall performance of the organization as a whole, consisting in efficiency of use of all organizational resources, including each employee. It is natural that employees unequally carry out their duties. However, to carry out differentiation, it is necessary to have uniform system of an assessment of efficiency of each employee. The choice of personnel assessment methods for each specific organization is a unique task; that can be solved only by management of the organization. The developed system of an assessment as well as compensation system, system of certification considers and reflects a number of factors - strategic objectives of the organization, an environment condition, organizational culture and structure, tr Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат