Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация как функция управления

Номер заказа
25602
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Проблема по менеджменту. Срочно закажу реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Мотивация как функция управления».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Мотивация как функция управления



ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Сущность категории «профессиональная мотивация» в системе управления персоналом
Глава 2. Теории и виды профессиональной мотивации персонала
Глава 3. Методологические основы влияния мотивации трудовой деятельности на управление персоналом и достижение общих целей предприятия
Глава 4. Проблематика поиска механизмов мотивации персонала как функции управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аллин, О.А. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.А. Аллин, Н.И. Сальникова. – М.: Генезис, 2005. – 248 с.
2.Бирман, Л.А. Управленческое решение: Учеб. пособие для вузов по упр. и экон. спец. – М.: Дело, 2004. – 208 с.
3.Варданян, И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом - 2006. - №5. - С.21 - 24.
4.Варенов, А.В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.И. Варенов, С.Ю. Исаев. – СПб.: Речь, 2009. – 160 с.
5.Васильев, Ю.В. Теория управления. – М.: Финансы и статистика, 2005. - 606 с.
6.Верещагина, Л.А. Психология потребностей и мотивации персонала / Л.А. Верещагина, И.М. Карелина. - 2-е изд., доп. - Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2005. - 156 с.
7.Гандич И. Чудо нематериального стимулирования // Менеджмент и менеджер. - Показать все
- Создание системы продвижения по службе;
- Организация обучения и переподготовки для повышения компетентности;
- Предоставление работникам сложной и важной работы, которая требует от них полной отдачи;
- Поощрение и развитие у работников творческих способностей6.
Процессуальная теория анализирует то, как человек распределяет усилия для выполнения различных задач, и какой конкретный тип поведения она при этом выбирает. Теория ожидания рассматривает мотивацию учитывая три фактора:
ожидание того, что усилия принесут желаемые результаты;
ожидание того, что усилия принесут желанную награду;
ожидаемая цена вознаграждения.
Применяя на практике теорию ожидания, необходимо учитывать то, что люди имеют различные потребности, так и вознаграждения они воспринимают по-разному. Необходимо сопос Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат