Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Портрет современного руководителя: Управленческие характеристики.

Номер заказа
25903
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Портрет современного руководителя: Управленческие характеристики.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Портрет современного руководителя: Управленческие характеристики.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. СУЩНОСТЬ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
2. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ХАРАКТЕРИСТИК ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
3. КОМПЕТЕНЦИИ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ И ОЦЕНКА ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Список литературы
Научная и учебная литература
1.Горелов О.И. Организационное поведение: Учебное пособие. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009. – 186 с.
2.Григорьев Н.Н. Коммуникационный менеджмент: Учебное пособие. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009.
3.Гурков И.Б. Управление качеством. - М.: Дело, 2008. – 351 с.
4.Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009. – 196 с.
5.Мескон М. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2008. - 800с.
6.Мирошниченко А.А. Деловое общение: Учебное пособие. – М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2009. – 186 с.
7.Петухов Д.В. Стратегический менеджмент. Часть 2. – М.: Московский институт экономики, Показать все
- рефлексивность
- стрессоустойчивость
Для любого менеджера важны лидерские качества. Можно выделить четыре групп лидерских качеств: физиологические, психологические (или эмоциональные), умственные (или интеллектуальные) и личностные деловые.
Оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: административной, информационной и мотивационной (рис. 2.1).
Рис. 2.1 Цели оценки менеджера
Таким образом, к основной задаче менеджеров относится достижение организации поставленных целей в рамках заданной стратегии. При этом должно использованием ресурсов должно быть максимально рациональным и эффективным. Менеджеры в зависимости от занимаемой ступени в структурной иерархии (высшие менеджеры, менеджеры среднего звена, менеджеры низшего уровня) вносят разные вклады в дос Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат