Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Менеджмент Великобритании
- 19 страниц
- 2015 год
- 475 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В разных обществах культурные условия способствуют формированию специфических, относительно устойчивых моделей мышления и поведения, разделяемых большинством своих членов. Каждое поколение, по мере понимания предыдущих убеждений и ценностей, воспроизводит культурное наследие страны. В то время как в экономике компании конкурируют в различных условиях в стране все они сталкиваются с одними и теми же культурными обстоятельствами, которые вынуждают их принимать подобные структуры и стили управления, соответствующие существующим культурным силам в обществе. В настоящее время, менеджмент традиционно делят на американские, японские и западные стили управления.
В литературе существует несколько различных терминов: "Европейская модель управления", "европейский стиль управления", "Менеджмент в Европе", наконец, "Европейский менеджмент" или "Евроменеджмент". В некоторых случаях мы говорим о практике управления, отличных от американского или японского стиля. В других, признавая разнообразие моделей управления, исследователи находят общие черты и характеристики философии управления и практики в Европе. В третьих имеется в виду "лучшая практика", на которую все больше будет становиться похожим управление в Европе, и, как результат будет более однородным.
Большинство исследователей однако, по-прежнему предпочитают говорить о существовании различных систем и моделей управления, которые являются и будут оставаться частью разнообразия Европы.
Несмотря на то, что актуальным начинает становится новая европейская идентичность, европейское сознание, способствуя которому создаются общие культурные ценности, которые не противоречили бы национальные особенности каждой страны, разнообразие культур в Европе остается фактом, и вряд ли можно ожидать в настоящее время и в обозримом будущем культурной конвергенции в процессе экономической интеграции.
Целью данной работы является рассмотрение и выявление особенностей менеджмента Великобритании.
Объектом является стиль управления организацией.
Предметом является непосредственно менеджмент Великобритании и его особенности.
Введение 2
1. Процесс формирования менеджмента 4
2. Общая характеристика Великобритании 6
3. Модель менеджмента Великобритании 8
3.1. Влияние классовой структуры общества на производственные отношения 11
3.2. Проблемы уровня менеджмента и системы подготовки менеджеров в Великобритании 12
3.3. Профессиональный менеджмент и персональный капитализм в Великобритании 15
Заключение 18
Список литературы 19
Подводя итог рассмотренному материалу, можно сделать вывод, что британский стиль менеджмента несет на себе отпечаток консерватизма.
Решения обставлены формальными условиями, но их принятие осуществляется путем использования неписаных правил, соблюдаемых через личные связи. В то же время, в процессе принятия решения люди стремятся быть более индивидуальными, более целенаправленными и масштабными, чем, например, шведы.
Британские менеджеры традиционно сосредоточены на навыках общения и прагматизма. Им присущи вежливость, искренность, самообладание и самодисциплина. Это побуждает их заботиться о приобретении навыков межличностного общения и убедительности. В то же время британцы, демонстрируют свой этноцентризм по отношению к иностранцам, и не видят причин, для того чтобы изучать иностранные языки, потому что все так или иначе, говорят на английском языке.
Как и рабочие, менеджеры не ищут работу для жизни и стабильной карьеры в одной той же компании; для них смысл игры состоит в частой смене работы и организации.
Кроме того, британские менеджеры не тратят много денег на НИОКР и не могут так далеко видеть развитие своего бизнеса, как их шведский, японские или немецкие коллеги. Долгосрочные инвестиции не приветствуются также британским рынком ценных бумаг, что характерно и для американского рынка. В основном институциональные инвесторы, которые ждут быстрого возврата инвестиций, ориентированы на краткосрочную прибыль.
1. http://www.i-u.ru/biblio/- Библиотека Русского гуманитарного интернет университета;
2. http://www.library.spbu.ru/- СПбГУ Научная библиотека им. М. Горького;
3. http://www.pragmatist.ru/- Энциклопедия менеджмента;
4. Егоршин А. П. Основы менеджмента; учебник/ А. П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2008.- 320 с.
5. Менеджмент: учебник для бакалавров / под общ. ред. И.Н. Шапкина. – М.: Юрайт, 2013. – 690 с. – (Бакалавр. Углубленный курс.)
6. Пивоваров С. Э. Международный менеджмент : учебник / С.Э. Пивоваров, Л.С. Тарасевич, А.И. Майзель. – 3-е изд. – СПб. : Питер, 2005. – 647 с.
7. Семенова И. И. История менеджмента : учеб. пособие / И. И. Семенова. – М. : ЮHИТИ, 2000. – 222 с.
8. Симонова Л.М. и др. Сравнительный менеджмент. Тюмень: ТюмГУ, 2011.
9. Сравнительный менеджмент. / Ред. Д.В. Олянич. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
10. Тебекин А. В. Менеджмент организации: учебник / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. – М. : КНОРУС, 2006. – 416 с.
11. Ужахова Л. М. Менеджмент : учеб. пособие / Л.М. Ужахова, С.Л. Дмитриева ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Тюм. гос. ун-т, Междунар. ин-т финансов, упр. и бизнеса. – Тюмень : Истина, 2005. – 285 с.
12. Чудновская С. Н. История менеджмента / С. Н. Чудновская. – СПб. : Питер, 2004. – 239 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
