Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Модели организационных изменений (Управление организационными изменениями)

Номер заказа
363380
Предмет
Создан
1 июня 2017
Выполнен
2 июня 2017
Стоимость работы
224
Надо быстро сделать реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Модели организационных изменений (Управление организационными изменениями) ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 13
Оригинальность: Неизвестно
224
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Внедрение организационных изменений в системе управления предприятием довольно длительным и ресурснозатратним процессом. Быстрое и эффективное преодоление возможных препятствий с помощью сочетания различных теорий и средств позволит предприятию без особых усилий реализовать изменил системе управления и достичь максимального эффекта от их внедрения.
Основоположником теории внедрения организационных изменений можно считать Курта Левина. Его модель осуществления организационных изменений состояла из трех постепенных этапов, а именно: "размораживания", "движение" и "замораживание".
Одной из следующих довольно распространенных моделей реализации организационных изменений является модель Джона Коттера. Автор этой модели разделяет процесс реализации организационных изменений на 4 эт Показать все
Введение

Постановка проблемы. В сегодняшних условиях существования любой организации, возможность получения им прибыли и ее развития требует внедрения организационных изменений как в целом на предприятии, так и в его управленческом звене. Основные теоретические основы реализации организационных изменений на предприятии были придуманы еще в конце XX в., однако они актуальны и сегодня. Жесткая конкурентная борьба, колебания цен на комплектующие и энергоносители, диверсификация или появление инновационной продукции - все это вызывает руководителей организаций принимать управленческие решения по внедрению организационных изменений на предприятии, в частности в управленческом звене.
Организационные изменения внедряются на предприятиях уже не один десяток лет. Большинство нюансов, связанных с в Показать все
Содержание

Введение 3
Модели организационных изменений 5
Заключение 13
Список литературы 14

Список литературы

1. Теория организации; Высшая школа менеджмента - Москва, 2010. - 608 c.
2. Арустамов Э. А. Основы бизнеса; Дашков и Ко - Москва, 2011. - 232 c.
3. Бунеева Р. И. Коммерческая деятельность. Организация и управление; Феникс - Москва, 2012. - 352 c.
4. Бунеева Р. И., Кругляков Г. Н. Заготовительная деятельность в потребительской кооперации. Организация и технология; Феникс - Москва, 2008. - 400 c.
5. Andrew H. van de Ven and Marshall Scott Explaining Development and Change in Organizations The Academy of Management Review, Vol. 20, No. 3 (Jul., 1995), pp. 510-540.
6. С. Anderson and С Zeithami, «Stage of the Product Life Cycle, Business Strategy and Business Performance», Academy of Management Journal 27 (1984): 5-24.
7. Широкова Г. В., Серова О. Ю. Модели жизненных цикло Показать все
Теория жизненного цикла организации (ЖЦО) возникла в результате адаптации биологической концепции жизненного цикла и активно развивается в течение нескольких десятилетий [Adizes, 1999; Downs, 1967; Greiner, 1972; Lester, Parnell, Carraher, 2003; Quinn, Cameron, 1983]. С точки зрения этих и других авторов, биологическая аналогия имеет право на существование, поскольку очевидно, что организации рождаются [Adizes, 1979], растут и развиваются с помощью различных организационных форм [Mintzberg, 1979] и в конечном счете умирают [Kimberly, Miles, 1980]. В результате многочисленных теоретических исследований на свет появилось большое количество разнообразных моделей ЖЦО, содержащих определенное число стадий. Таким образом, была выявлена закономерность в организационном развитии аналогично развит Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат
Другие работы по этому предмету
Совершенствование инновационной деятельности фирмы ООО "Строй555"
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Организация рекламной кампании (в ЗАО "АЛВИ")
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
диплом Управление развитием персонала
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 1500 руб.
Управление рисками в инновационной деятельности
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.