Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.
Косвенным путем, вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.
-
Относительно простым примером взаимоотношений внутри организации из знакомого нам окружения может служить университет. Прежде всего, существует организация или система, характеризующая университет в целом. Внутри него есть отдельные колледжи или факультеты. Имеется следующий уровень организации, который строится вокруг учебных групп и кафедр, т.е. соответствует преподаваемым дисциплинам. Помимо этих аспектов университетской жизни существуют и другие формы организации- землячества, профсоюзы или общества по интересам. Далее, на эти системы накладывается еще система обслуживания. Существует, наконец, большое разнообразие организационных взаимоотношений внутри университетской системы в рамках различных объединений выпускников или других групп по интересам. Рассматриваемый в целом университет представляет собой сложную систему подразделений, имеющих разнообразные цели, выполняющих множество функций и требующих постоянного руководства для оптимизации общих целей университета.
Аналогичные иерархические построения справедливы для большинства организованных систем, и каждую из них нельзя рассматривать как изолированную в себе сущность; они, вообще говоря, составляют только часть еще более крупных сложных систем.
1. Анопченко,Т.Ю. Основы менеджмента: учебно методическое пособие / Т.Ю. Анопченко [и др.]; под общ. ред. М.А. Чернышева. –Ро-стовн/Д.: Феникс, 2007. –365 с.
2. Дорофеев,В.Д.Менеджмент: учеб.пособие/В.Д.Дорофеев,А.Н.Шмелева,Н.Ю. Шестопал. М.: ИНФРА-М, 2008. –440 с.
3. Замедлина,Е.А. Организационная культура: учеб. пособие/Е.А.Замедлина. –М.: РИОР, 2009. –126 с.
4. Иванова,И.А. Менеджмент: учеб. пособие.–3-е изд. /И.А.Иванова. –М.: РИОР ИНФРА, 2010.–128 с.
5. Кошелев, А. Н. Краткий курс по теории организации: учеб. пособие / А.Н. Кошелев. –М.: Издательство «Окей-книга», 2009. –190 с.
6. Менеджмент: учеб. пособие для студентов вузов / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И. Астаховой. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. –255 с.
7. Менеджмент: учебное пособие/Кол. авторов; под ред. Н.Ю.Чаусова, О.А. Калугина. –М.: КНОРУС, 2010. –496 с
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.
Косвенным путем, вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.
-
Относительно простым примером взаимоотношений внутри организации из знакомого нам окружения может служить университет. Прежде всего, существует организация или система, характеризующая университет в целом. Внутри него есть отдельные колледжи или факультеты. Имеется следующий уровень организации, который строится вокруг учебных групп и кафедр, т.е. соответствует преподаваемым дисциплинам. Помимо этих аспектов университетской жизни существуют и другие формы организации- землячества, профсоюзы или общества по интересам. Далее, на эти системы накладывается еще система обслуживания. Существует, наконец, большое разнообразие организационных взаимоотношений внутри университетской системы в рамках различных объединений выпускников или других групп по интересам. Рассматриваемый в целом университет представляет собой сложную систему подразделений, имеющих разнообразные цели, выполняющих множество функций и требующих постоянного руководства для оптимизации общих целей университета.
Аналогичные иерархические построения справедливы для большинства организованных систем, и каждую из них нельзя рассматривать как изолированную в себе сущность; они, вообще говоря, составляют только часть еще более крупных сложных систем.
1. Анопченко,Т.Ю. Основы менеджмента: учебно методическое пособие / Т.Ю. Анопченко [и др.]; под общ. ред. М.А. Чернышева. –Ро-стовн/Д.: Феникс, 2007. –365 с.
2. Дорофеев,В.Д.Менеджмент: учеб.пособие/В.Д.Дорофеев,А.Н.Шмелева,Н.Ю. Шестопал. М.: ИНФРА-М, 2008. –440 с.
3. Замедлина,Е.А. Организационная культура: учеб. пособие/Е.А.Замедлина. –М.: РИОР, 2009. –126 с.
4. Иванова,И.А. Менеджмент: учеб. пособие.–3-е изд. /И.А.Иванова. –М.: РИОР ИНФРА, 2010.–128 с.
5. Кошелев, А. Н. Краткий курс по теории организации: учеб. пособие / А.Н. Кошелев. –М.: Издательство «Окей-книга», 2009. –190 с.
6. Менеджмент: учеб. пособие для студентов вузов / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И. Астаховой. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. –255 с.
7. Менеджмент: учебное пособие/Кол. авторов; под ред. Н.Ю.Чаусова, О.А. Калугина. –М.: КНОРУС, 2010. –496 с
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
224 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 82921 Реферат — поможем найти подходящую