Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Тестирование в ИСУ

Номер заказа
40475
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
20 июня 2013
Стоимость работы
280
Надо быстро сделать реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Тестирование в ИСУ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Тестирование в ИСУ
NULL
1.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала :основы построения системы стимулирования.//Кадры предприятия-2002-№7
2.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. –Таганрог: Изд-во ТРТУ.1997.
3.Иванова Г. Роль тестирования в подборе персонала.//Бухгалтер и компьтер.-2004.-№4.
4.Игнатьева А.В., Максимцев М.М, Исследование систем управления.-М.: ЮНИТИ-ДАНА.2000.
5.Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: «ДеКА», 2000.
6.Мишин. В.М. Исследование Систем управления.-М.: ЮНИТИ-ДАНА.2005.
7.Мыльник В.В.,Титаренко Б.П., Волочиенко В.А. Исследование систем управления. -М.: Академический проект. 2006.
8.Ползунова Н.Н., Краев В.Н. Исследование систем управления.-М.: Академический проект. 2006.
Построение системы стимулирования персонала должно строиться на анализе интересов и характера членов трудового коллектива (мотивации), только тогда она будет обеспечивать эффективную коммуникацию и достижение совокупного результата деятельности коллектива.
Существует два класса мотивационных типов, каждый из которых описывает характерное поведение человека в организации:
1) класс избегательной мотивации (избегательная мотивация - человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения);
2) класс достижительной мотивации (достижительная мотивация - человек ведет себя так, чтобы достичь определенных рубежей, к которым он стремится).
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат
Другие работы по этому предмету
Открытие кофейни в Санкт - Петербурге
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Проектирование услуг и выбор процесса обслуживания
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Проблемы и перспективы экстримального туризма
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Программа для расчета конкурентоспособности
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1900 руб.
Совершенствование внутренней среды организации.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Разработка системы управления персоналом современной организации
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Банкротство коммерческих организаций на примере ООО Строй-дом
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1750 руб.