Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Актуальность выбранной темы обусловлена следующими обстоятельствами.
Профсоюзы как основные организованные представители трудящихся в сложившихся социально- экономических условиях объективно должны быть главной социальной силой, отвечающей за регулирование социально-трудовых отношений в интересах наемных работников. Однако дееспособность профсоюзов во многом зависит от уровня солидарности и ответственности их членов, от готовности работников защищать свои трудовые права не время от времени, а постоянно, активно работая в профсоюзе.
Целью настоящей работы является анализ перспектив развития профсоюзов.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследовать общую характеристику структуры профсоюзного движения;
- рассмотреть тенденции развития профсоюзного движения в России.
Объектом данной работы является профсоюзное движение, предметом выступают перспективы развития профсоюзов.
Среди общих методов использовались методы, позволяющие:
- сравнить и обобщить существующую научную информацию по изучаемому вопросу;
- проанализировать историческое развитие изучаемой темы.
Цель и задачи работы определяют ее структуру.
Данная работа включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
Введение 3
1. Общая характеристика структуры профсоюзного движения 4
2. Тенденции развития профсоюзного движения в России 6
Заключение 9
Список литературы 10
Подводя итого проделанной работе можно сделать следующие выводы. По мере развития кризиса неизбежен рост числа «объективно возникших» конфликтных ситуаций. Также весьма вероятен рост недовольства регионов политикой федерального центра.
В случае возникновения у региональных администраций проблем с центральной властью реальна возможность использования профсоюзами мобилизационной механики для проведения мероприятий в защиту региональных интересов.
Прямое участие профсоюзов в политической борьбе на региональном уровне неэффективно, но участие профсоюзов в коалициях (или их формирование) в масштабах региона весьма перспективно. Шанс для профсоюзов — укрепление своего влияния, узнаваемости и авторитета через участие в общественно-политических процессах и разрешении конфликтных ситуаций на региональном уровне [1].
Работа органов власти и работодателей с профсоюзами зачастую строится на системе ожиданий, опирающихся на две полярные позиции. Либо профсоюзы рассматриваются в духе старой советской традиции как своего рода «социальный отдел» предприятия, либо, напротив, воспринимаются как угроза. В последнем случае местные власти почти всегда выступают на стороне работодателя, что ведет к политизации конфликта и в перспективе может оказаться дестабилизирующим фактором в общественной ситуации. И власти и предприниматели должны осознать, что в условиях развития рыночных отношений неминуемо усиливаются именно те профсоюзные модели, которые ориентированы на активную защиту интересов трудящихся.
1. Бердычевский В.С. Понятие профсоюзного представительства в сфере труда / В. С. Бердычевский// Северо-Кавказский юридический вестник. - 2012. - № 1. – С. 24 – 28.
2. Кувшинова М. А. Бизнес-менеджмент социальных проектов: Методические указания/ М. А. Кувшинова. – Новосибирск, 2013.
3. Московская А. А. Социальное предпринимательство как «гибрид» бизнеса и некоммерческой деятельности и его социальная база в России // Модернизация экономики и глобализация: в 3 т. / под ред. Е. Ясина. Т. 2. – М.: ИД ГУ ВШЭ, 2013.
4. Перекрестов Д.Г. Корпоративная социальная ответственность: вопросы теории и практики / Д. Г. Перекрестов, И. П. Поварич, В. А. Шабашев. – М: Издательство "Академия Естествознания" , 2011.
5. Тарасов С. В. Основы государственно-частного партнерства в РФ: проблемы и перспективы реализации // Креативная экономика. – 2015. - № 8. – с. 18 – 21.
6. Уфимцева О. С. Государственно-частное партнерство. – М.: Юрайт, 2014.
7. Филиппов С. М. Развитие корпоративных программ в России: социальная благотворительность или необходимость? // Экономист. – 2013. - № 6. – с. 23 – 28.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Актуальность выбранной темы обусловлена следующими обстоятельствами.
Профсоюзы как основные организованные представители трудящихся в сложившихся социально- экономических условиях объективно должны быть главной социальной силой, отвечающей за регулирование социально-трудовых отношений в интересах наемных работников. Однако дееспособность профсоюзов во многом зависит от уровня солидарности и ответственности их членов, от готовности работников защищать свои трудовые права не время от времени, а постоянно, активно работая в профсоюзе.
Целью настоящей работы является анализ перспектив развития профсоюзов.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследовать общую характеристику структуры профсоюзного движения;
- рассмотреть тенденции развития профсоюзного движения в России.
Объектом данной работы является профсоюзное движение, предметом выступают перспективы развития профсоюзов.
Среди общих методов использовались методы, позволяющие:
- сравнить и обобщить существующую научную информацию по изучаемому вопросу;
- проанализировать историческое развитие изучаемой темы.
Цель и задачи работы определяют ее структуру.
Данная работа включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
Введение 3
1. Общая характеристика структуры профсоюзного движения 4
2. Тенденции развития профсоюзного движения в России 6
Заключение 9
Список литературы 10
Подводя итого проделанной работе можно сделать следующие выводы. По мере развития кризиса неизбежен рост числа «объективно возникших» конфликтных ситуаций. Также весьма вероятен рост недовольства регионов политикой федерального центра.
В случае возникновения у региональных администраций проблем с центральной властью реальна возможность использования профсоюзами мобилизационной механики для проведения мероприятий в защиту региональных интересов.
Прямое участие профсоюзов в политической борьбе на региональном уровне неэффективно, но участие профсоюзов в коалициях (или их формирование) в масштабах региона весьма перспективно. Шанс для профсоюзов — укрепление своего влияния, узнаваемости и авторитета через участие в общественно-политических процессах и разрешении конфликтных ситуаций на региональном уровне [1].
Работа органов власти и работодателей с профсоюзами зачастую строится на системе ожиданий, опирающихся на две полярные позиции. Либо профсоюзы рассматриваются в духе старой советской традиции как своего рода «социальный отдел» предприятия, либо, напротив, воспринимаются как угроза. В последнем случае местные власти почти всегда выступают на стороне работодателя, что ведет к политизации конфликта и в перспективе может оказаться дестабилизирующим фактором в общественной ситуации. И власти и предприниматели должны осознать, что в условиях развития рыночных отношений неминуемо усиливаются именно те профсоюзные модели, которые ориентированы на активную защиту интересов трудящихся.
1. Бердычевский В.С. Понятие профсоюзного представительства в сфере труда / В. С. Бердычевский// Северо-Кавказский юридический вестник. - 2012. - № 1. – С. 24 – 28.
2. Кувшинова М. А. Бизнес-менеджмент социальных проектов: Методические указания/ М. А. Кувшинова. – Новосибирск, 2013.
3. Московская А. А. Социальное предпринимательство как «гибрид» бизнеса и некоммерческой деятельности и его социальная база в России // Модернизация экономики и глобализация: в 3 т. / под ред. Е. Ясина. Т. 2. – М.: ИД ГУ ВШЭ, 2013.
4. Перекрестов Д.Г. Корпоративная социальная ответственность: вопросы теории и практики / Д. Г. Перекрестов, И. П. Поварич, В. А. Шабашев. – М: Издательство "Академия Естествознания" , 2011.
5. Тарасов С. В. Основы государственно-частного партнерства в РФ: проблемы и перспективы реализации // Креативная экономика. – 2015. - № 8. – с. 18 – 21.
6. Уфимцева О. С. Государственно-частное партнерство. – М.: Юрайт, 2014.
7. Филиппов С. М. Развитие корпоративных программ в России: социальная благотворительность или необходимость? // Экономист. – 2013. - № 6. – с. 23 – 28.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
224 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 82397 Рефератов — поможем найти подходящую