Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Стимулирование:цели, функции, методы.

  • 15 страниц
  • 2016 год
  • 358 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

224 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Социально-культурная деятельность - это взаимодействие людей в создании, освоении, сохранении и распространении общественно значимых ценностей культуры, в ходе которого удовлетворяются и возвышаются их духовные интересы, совершенствуется человек и его духовный мир .
Творческое начало социально-культурной деятельности включает в себя множество основных опорных элементов - кино, телевидение, техническое творчество, спорт, прикладной труд и художественное творчество. Развивающий диапазон культуры и досуга поистине беспределен.
Но как и в любой другой сфере, персонал организаций данного типа нуждается в стимулировании, так как работа данной сферы непосредственно связана с людьми и сотрудник должен быть полным сил и пребывать в хорошем настроении.
Объектом исследования является стимулирование персонала.
Предметом - цели, функции и методы стимулирования.
Целью данной работы является изучение целей, функций и методов стимулирования персонала в социально-культурной деятельности.
Перед автором поставлены следующие задачи:
-изучение целей, функций и методов стимулирования персонала;
- выявление особенностей целей, функций и методов стимулирования персонала в социально-культурной деятельности.
При написании работы были использованы статьи российских ученых, а также работы практикующих hr-менеджеров.

Оглавление
Введение 3
1. Цели и функции стимулирования 4
2. Материальные методы стимулирования 7
3. Нематериальные методы стимулирования 11
Заключение 14
Список использованной литературы 15

В данной работе мы рассмотрели цели, функции и методы стимулирования сотрудников.
Главной целью стимулирования является побудить человека к более эффективному труду. Стимулирование способствует повышению производительности труда, желания сотрудника работать, повышает лояльность сотрудника, что способствует повышению эффективности работы предприятия и увеличению его прибыли.
Стимулирование выполняет экономическую, нравственную, социальную, социально-психологическую, воспитательную функции, совершенствуя сотрудника как на профессиональном уровне, так и на уровне человеческих качеств.
Цели и функции стимулирования в социально-культурной деятельности практически не отличаются от целей и функций на других предприятиях.
Методы стимулирования могут быть материальными и нематериальными, позитивными и негативными. Сотрудников социально-культурной серы чаще всего стимулируют материально с помощью премий за увеличение количества привлеченных клиентов или за обслуживание превышающего запланированное количество клиентов, а также в особых случаях сотрудникам выплачивается материальная помощь. Также к материальному стимулированию можно отнести расширение социального пакета.
Методы нематериального стимулирования в данной сфере - похвала руководства, возможность повышения профессионального уровня, пребывание в организации с высоким уровнем корпоративной культуры, хорошие отношения между сотрудниками, взаимопомощь и доверие.

1. Ариарский М.А. Социально-культурная деятельность креативно-информационной эпохи. - СПб.: Концерт, 2013. 248с.
2. Евплова Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации персонала // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки.- 2014. - № 2. С. 37-39
3. Как осуществлять стимулирование персонала правильно? Эл. ресурс: http://1popersonalu.ru/upravlenie/stimulirovanie-personala.html
4. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015
5. Мотивация сотрудников: премии и нематериальные вознаграждения [Эл. ресурс]. Режим доступа: http://www.experto24.ru/bisnes-i-upravlenie/marketing/motivacija-sotrudnikov-materialnaja-i-nematerialnaja.html
6. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. Учебное пособие.-М.: Юнити-Дана, 2012.
7. Стимулирование труда: цель, задачи, содержание, формы и принципы. Эл. ресурс: http://www.learnmanage.ru/lmans-53-1.html
8. Чернышева С.И. Способы мотивации персонала, как основа деятельности консультанта //Наука и современность.- 2012. - № 18. С. 160-165

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Социально-культурная деятельность - это взаимодействие людей в создании, освоении, сохранении и распространении общественно значимых ценностей культуры, в ходе которого удовлетворяются и возвышаются их духовные интересы, совершенствуется человек и его духовный мир .
Творческое начало социально-культурной деятельности включает в себя множество основных опорных элементов - кино, телевидение, техническое творчество, спорт, прикладной труд и художественное творчество. Развивающий диапазон культуры и досуга поистине беспределен.
Но как и в любой другой сфере, персонал организаций данного типа нуждается в стимулировании, так как работа данной сферы непосредственно связана с людьми и сотрудник должен быть полным сил и пребывать в хорошем настроении.
Объектом исследования является стимулирование персонала.
Предметом - цели, функции и методы стимулирования.
Целью данной работы является изучение целей, функций и методов стимулирования персонала в социально-культурной деятельности.
Перед автором поставлены следующие задачи:
-изучение целей, функций и методов стимулирования персонала;
- выявление особенностей целей, функций и методов стимулирования персонала в социально-культурной деятельности.
При написании работы были использованы статьи российских ученых, а также работы практикующих hr-менеджеров.

Оглавление
Введение 3
1. Цели и функции стимулирования 4
2. Материальные методы стимулирования 7
3. Нематериальные методы стимулирования 11
Заключение 14
Список использованной литературы 15

В данной работе мы рассмотрели цели, функции и методы стимулирования сотрудников.
Главной целью стимулирования является побудить человека к более эффективному труду. Стимулирование способствует повышению производительности труда, желания сотрудника работать, повышает лояльность сотрудника, что способствует повышению эффективности работы предприятия и увеличению его прибыли.
Стимулирование выполняет экономическую, нравственную, социальную, социально-психологическую, воспитательную функции, совершенствуя сотрудника как на профессиональном уровне, так и на уровне человеческих качеств.
Цели и функции стимулирования в социально-культурной деятельности практически не отличаются от целей и функций на других предприятиях.
Методы стимулирования могут быть материальными и нематериальными, позитивными и негативными. Сотрудников социально-культурной серы чаще всего стимулируют материально с помощью премий за увеличение количества привлеченных клиентов или за обслуживание превышающего запланированное количество клиентов, а также в особых случаях сотрудникам выплачивается материальная помощь. Также к материальному стимулированию можно отнести расширение социального пакета.
Методы нематериального стимулирования в данной сфере - похвала руководства, возможность повышения профессионального уровня, пребывание в организации с высоким уровнем корпоративной культуры, хорошие отношения между сотрудниками, взаимопомощь и доверие.

1. Ариарский М.А. Социально-культурная деятельность креативно-информационной эпохи. - СПб.: Концерт, 2013. 248с.
2. Евплова Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации персонала // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки.- 2014. - № 2. С. 37-39
3. Как осуществлять стимулирование персонала правильно? Эл. ресурс: http://1popersonalu.ru/upravlenie/stimulirovanie-personala.html
4. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015
5. Мотивация сотрудников: премии и нематериальные вознаграждения [Эл. ресурс]. Режим доступа: http://www.experto24.ru/bisnes-i-upravlenie/marketing/motivacija-sotrudnikov-materialnaja-i-nematerialnaja.html
6. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. Учебное пособие.-М.: Юнити-Дана, 2012.
7. Стимулирование труда: цель, задачи, содержание, формы и принципы. Эл. ресурс: http://www.learnmanage.ru/lmans-53-1.html
8. Чернышева С.И. Способы мотивации персонала, как основа деятельности консультанта //Наука и современность.- 2012. - № 18. С. 160-165

Купить эту работу

Стимулирование:цели, функции, методы.

224 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 сентября 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.7
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
224 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Реферат

Принципы исследования систем управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
50 ₽
Реферат

Экономические методы управления учреждениями УИС

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Реферат

Программно-целевой подход к принятию управленческих решений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Реферат

Реферат по менеджменту

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
140 ₽
Реферат

Человек в системе управления, психологические проблемы внедрения тайм менеджмента

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-11
Реферат

Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.

Общая оценка 5
Отзыв Марина [email protected] об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-01-07
Реферат

+

Общая оценка 5
Отзыв Алекс Кривошеинко об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-01-31
Реферат

5+

Общая оценка 5
Отзыв Виктория Радина об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-05-25
Реферат

Очень приятное сотрудничество, спасибо автору!!! Работа по тайм-менеджменту выполнена раньше срока и качественно!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Практика корпоративного управления компанией.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Роль менеджера в современной экономике

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Мотивация

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Лидерство в бизнесе.Полы в лидерстве (он, она как лидер)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

«Корпоративная социальная ответственность: современное состояние и перспективы развития»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Эссе Принцип Паретто.Принцип Парето является широко известным в научной литературе, хотя практическое применение он нашел в первую очередь в публицист

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Задание 2 Эссе по фильму Технологии счастья 1 Как участники фильма определяют специфику 4-й коммуникационной революции, её положительные и отри

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

"Анализ корпоративного сайта как онлайн офиса компании". На примере сайта компании Росгосстрах.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Приток и отток рабочей силы в России

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

НЕФОРМАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА, РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
210 ₽
Готовая работа

Прогнозы развития мировой экономики.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование производных финансовых инструментов на российском рынке. Фьючерсы.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽