Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Теория Макгрегора

Номер заказа
42754
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
20 июня 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Теория Макгрегора».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 12
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Теория Макгрегора
Содержание
Введение
Глава 1 МакГрегор как создатель школы поведенческих наук
1.1 Дуглас МакГрегор
1.2 Основные постулаты школы МакГрегора
Глава 2 Теории «X» и «Y»
2.1 Основные положения теорий
2.2 Связь теории со стилями управления
Заключение
Список литературы

Список литературы
1.Гусева Е.П. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Изд. МЭСИ, 2007. – 298 с.
2.Семёнов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Дашков и Ко, 2007. – 556 с.
3.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Развитие управленческого потенциала. – 3-е изд., перераб. – М.: Дело, 2007. – 128 с.
4.Коротков Э.М. Генезис менеджмента. // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – № 1. – С. 40-47.
5.Маслов В.И. Концептуальные установки менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 1. – С. 3-19.
1. Обычный человек по своей природе не любит работать и старается от неё уклоняться.
2. Работника надо принуждать, контролировать, угрожать наказанием для выполнения миссии организации и достижения её целей.
3. Средний человек предпочитает, чтобы им руководили, управляли им, он избегает ответственности, не амбициозен, предпочитает находиться в безопасной ситуации.
Теория Y:
1. Для работника труд так же естественен, как игра или отдых.
2. Человек может управлять собой и контролировать, а награда – результат деятельности, связанный с достижением целей организацией.
3. Обычный человек стремится к ответственности.
4. Степень участия работника в делах организации прямо пропорциональна размеру поощрений за его достижения.
Внимание акцентируется на создании условий для развития человеческ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат