Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Аттестация как кадровая технология

  • 12 страниц
  • 2017 год
  • 60 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

Ирина82

300 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Предназначение, последствия и содержание аттестации как кадровой технологии 4
2. Критерии оценки при проведении аттестации 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12

2. Критерии оценки при проведении аттестации
Социально-экономические изменения, происходящие в российском обществе, неизбежно порождают качественно новые условия деятельности и качественно новые требования к субъектам исполнительной власти. Трансформация исполнительной власти происходит на фоне преобразований государственной службы, которая из традиционного правового института государственного управления превращается в социально-правовой институт, обеспечивающий интересы граждан, что находит отражение в законодательных и нормативных правовых документах.
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение аттестации, являются положения и законы субъектов РФ, создаваемые на основе Положения «Об аттестации федерального государственного служащего», конкретизирующие и адаптирующие процедуру проведения аттестации к местным условиям, особенностям территориального устройства органов исполнительной власти на территории субъекта.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Важное место занимает повышение эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих, которое требует совершенствования системы ее оценки. Основным инструментом оценки государственных и муниципальных служащих является аттестация, проведение которой регулируется нормами права.
Федеральный закон «Об основах государственной службы» признает аттестацию одним из инструментов кадровой политики и развития государственных служащих. Аттестация государственных служащих имеет свои особенности, которые проистекают из предназначения органов исполнительной власти и организации государственной власти Российской Федерации.
Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ» устанавливает квалификационные требования к уровню образования, опыту работы, стажу службы на государственных должностях, которые могут рассматриваться как формальные критерии оценки для аттестации государственных служащих.
Таким образом, цель работы достигнута, задачи выполнены.
...

1. Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) «Об основах государственной службы Российской Федерации». // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7379/
2. Базаров Т.Ю. Кадровые технологии: постановка проблемы. Описание технологии Центра оценки. // Вестник государственной службы. - 2014. - № 1.
3. Борисова ЕЛ. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2013.
4. Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих: Методическое пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2010.
5. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2012.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Предназначение, последствия и содержание аттестации как кадровой технологии 4
2. Критерии оценки при проведении аттестации 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12

2. Критерии оценки при проведении аттестации
Социально-экономические изменения, происходящие в российском обществе, неизбежно порождают качественно новые условия деятельности и качественно новые требования к субъектам исполнительной власти. Трансформация исполнительной власти происходит на фоне преобразований государственной службы, которая из традиционного правового института государственного управления превращается в социально-правовой институт, обеспечивающий интересы граждан, что находит отражение в законодательных и нормативных правовых документах.
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение аттестации, являются положения и законы субъектов РФ, создаваемые на основе Положения «Об аттестации федерального государственного служащего», конкретизирующие и адаптирующие процедуру проведения аттестации к местным условиям, особенностям территориального устройства органов исполнительной власти на территории субъекта.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Важное место занимает повышение эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих, которое требует совершенствования системы ее оценки. Основным инструментом оценки государственных и муниципальных служащих является аттестация, проведение которой регулируется нормами права.
Федеральный закон «Об основах государственной службы» признает аттестацию одним из инструментов кадровой политики и развития государственных служащих. Аттестация государственных служащих имеет свои особенности, которые проистекают из предназначения органов исполнительной власти и организации государственной власти Российской Федерации.
Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ» устанавливает квалификационные требования к уровню образования, опыту работы, стажу службы на государственных должностях, которые могут рассматриваться как формальные критерии оценки для аттестации государственных служащих.
Таким образом, цель работы достигнута, задачи выполнены.
...

1. Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) «Об основах государственной службы Российской Федерации». // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7379/
2. Базаров Т.Ю. Кадровые технологии: постановка проблемы. Описание технологии Центра оценки. // Вестник государственной службы. - 2014. - № 1.
3. Борисова ЕЛ. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2013.
4. Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих: Методическое пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2010.
5. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2012.

Купить эту работу

Аттестация как кадровая технология

300 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

26 февраля 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Ирина82
4.4
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
300 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Реферат

Принципы исследования систем управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
50 ₽
Реферат

Экономические методы управления учреждениями УИС

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Реферат

Программно-целевой подход к принятию управленческих решений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Реферат

Реферат по менеджменту

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
140 ₽
Реферат

Человек в системе управления, психологические проблемы внедрения тайм менеджмента

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Леонид Леонид об авторе Ирина82 2014-06-11
Реферат

Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.

Общая оценка 5
Отзыв Марина [email protected] об авторе Ирина82 2016-01-07
Реферат

+

Общая оценка 5
Отзыв Алекс Кривошеинко об авторе Ирина82 2016-01-31
Реферат

5+

Общая оценка 5
Отзыв Виктория Радина об авторе Ирина82 2018-05-25
Реферат

Очень приятное сотрудничество, спасибо автору!!! Работа по тайм-менеджменту выполнена раньше срока и качественно!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Практика корпоративного управления компанией.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Роль менеджера в современной экономике

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Мотивация

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Лидерство в бизнесе.Полы в лидерстве (он, она как лидер)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

«Корпоративная социальная ответственность: современное состояние и перспективы развития»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Эссе Принцип Паретто.Принцип Парето является широко известным в научной литературе, хотя практическое применение он нашел в первую очередь в публицист

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Задание 2 Эссе по фильму Технологии счастья 1 Как участники фильма определяют специфику 4-й коммуникационной революции, её положительные и отри

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

"Анализ корпоративного сайта как онлайн офиса компании". На примере сайта компании Росгосстрах.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Приток и отток рабочей силы в России

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

НЕФОРМАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА, РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
210 ₽
Готовая работа

Прогнозы развития мировой экономики.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование производных финансовых инструментов на российском рынке. Фьючерсы.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽