Реферат по менеджменту выполнен на отлично. Все обещания автор сдержал. Спасибо.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Предназначение, последствия и содержание аттестации как кадровой технологии 4
2. Критерии оценки при проведении аттестации 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
2. Критерии оценки при проведении аттестации
Социально-экономические изменения, происходящие в российском обществе, неизбежно порождают качественно новые условия деятельности и качественно новые требования к субъектам исполнительной власти. Трансформация исполнительной власти происходит на фоне преобразований государственной службы, которая из традиционного правового института государственного управления превращается в социально-правовой институт, обеспечивающий интересы граждан, что находит отражение в законодательных и нормативных правовых документах.
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение аттестации, являются положения и законы субъектов РФ, создаваемые на основе Положения «Об аттестации федерального государственного служащего», конкретизирующие и адаптирующие процедуру проведения аттестации к местным условиям, особенностям территориального устройства органов исполнительной власти на территории субъекта.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Важное место занимает повышение эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих, которое требует совершенствования системы ее оценки. Основным инструментом оценки государственных и муниципальных служащих является аттестация, проведение которой регулируется нормами права.
Федеральный закон «Об основах государственной службы» признает аттестацию одним из инструментов кадровой политики и развития государственных служащих. Аттестация государственных служащих имеет свои особенности, которые проистекают из предназначения органов исполнительной власти и организации государственной власти Российской Федерации.
Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ» устанавливает квалификационные требования к уровню образования, опыту работы, стажу службы на государственных должностях, которые могут рассматриваться как формальные критерии оценки для аттестации государственных служащих.
Таким образом, цель работы достигнута, задачи выполнены.
...
1. Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) «Об основах государственной службы Российской Федерации». // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7379/
2. Базаров Т.Ю. Кадровые технологии: постановка проблемы. Описание технологии Центра оценки. // Вестник государственной службы. - 2014. - № 1.
3. Борисова ЕЛ. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2013.
4. Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих: Методическое пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2010.
5. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2012.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Предназначение, последствия и содержание аттестации как кадровой технологии 4
2. Критерии оценки при проведении аттестации 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
2. Критерии оценки при проведении аттестации
Социально-экономические изменения, происходящие в российском обществе, неизбежно порождают качественно новые условия деятельности и качественно новые требования к субъектам исполнительной власти. Трансформация исполнительной власти происходит на фоне преобразований государственной службы, которая из традиционного правового института государственного управления превращается в социально-правовой институт, обеспечивающий интересы граждан, что находит отражение в законодательных и нормативных правовых документах.
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение аттестации, являются положения и законы субъектов РФ, создаваемые на основе Положения «Об аттестации федерального государственного служащего», конкретизирующие и адаптирующие процедуру проведения аттестации к местным условиям, особенностям территориального устройства органов исполнительной власти на территории субъекта.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Важное место занимает повышение эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих, которое требует совершенствования системы ее оценки. Основным инструментом оценки государственных и муниципальных служащих является аттестация, проведение которой регулируется нормами права.
Федеральный закон «Об основах государственной службы» признает аттестацию одним из инструментов кадровой политики и развития государственных служащих. Аттестация государственных служащих имеет свои особенности, которые проистекают из предназначения органов исполнительной власти и организации государственной власти Российской Федерации.
Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ» устанавливает квалификационные требования к уровню образования, опыту работы, стажу службы на государственных должностях, которые могут рассматриваться как формальные критерии оценки для аттестации государственных служащих.
Таким образом, цель работы достигнута, задачи выполнены.
...
1. Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) «Об основах государственной службы Российской Федерации». // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7379/
2. Базаров Т.Ю. Кадровые технологии: постановка проблемы. Описание технологии Центра оценки. // Вестник государственной службы. - 2014. - № 1.
3. Борисова ЕЛ. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2013.
4. Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих: Методическое пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2010.
5. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2012.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
300 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 82397 Рефератов — поможем найти подходящую