Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Социально-психологические функции руководства в сфере культуры.

Номер заказа
84722
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
21 июня 2013
Стоимость работы
280
Проблема по менеджменту. Срочно закажу реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Социально-психологические функции руководства в сфере культуры.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 40
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Социально-психологические функции руководства в сфере культуры.
Содержание
Введение
1.Менеджмент в сфере руководства культуры
2. социально-психологические функции в сфере руководства культуры.
2.1Лидерство и руководство в сфере культуры
2.2.PR как необходимая функция руководства в сфере культуры
Заключение
Литература

Литература
1.Афонин И.В. Инновационный менеджмент. Учебное пособие М.: Гардарики 2005.
2.Белогородцев В.С.Социальный менеджмент. Учебник для вузов М: Высшая школа. 2005.
3.Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. Учебник для вузов 2004
4.Кермалли С. Инструменты эффективного менеджера М.: Добрая книга 2005.
5.Морозова Е.Я. Экономика и организация предприятий социально – культурной сферы 2002.
6.Журнал «Арт-менеджер» Конфликты в организации №2(5) 2003.
7.Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» Репутация и имидж организации №3 2006.

Характерными чертами системы образования и системы управления образованием были: неготовность к работе с потребителями образовательных услуг как с клиентами; довольно высокая самооценка при низком уровне притязаний; слабая самокритика; позиция управленца как пользователя, а не как конструктора системы управления; неравномерное распределение полномочий и ответственности; отчуждение системы управления от потребностей людей; отсутствие опыта и механизма партнерских отношений с представителями разных сфер социальной жизни; жесткие, как правило, линейно-функциональные структуры системы управления образованием; отсутствие обратной связи с выпускниками и вследствие этого снижение скорости реакции на динамично изменяющиеся потребности рынка труда; несогласованность­ работы “в команде” управленцев; Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат