Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Работа HR на этапе роста компании

Номер заказа
89673
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Работа HR на этапе роста компании».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 58
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа HR на этапе роста компании
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы поиска и подбора персонала в современно науке
1.1. Анализ потребности в кадрах
1.2. Разработка требований к должности и рабочему месту
1.3. Определение источников и методов поиска кандидатов
1.4. Проблемы подбора и отбора кадров
1.5. Эффективность процесса поиска и отбора кадров
Глава 2. Анализ процедуры поиска и отбора кандидатов на вакантные должности предприятия и оптимизация данного процесса
2.1. Характеристика организации и существующей процедуры поиска и отбора персонала
2.2. Разработка методики поиска, оценки и отбора кандидатов, программ отбора
Заключение
Список литературы
Приложение 1 Путеводитель для собеседования
Приложение 2 Справка об изучении качеств кандидата
Приложение 3 Положение об оценке персонала
Приложен Показать все
Список литературы
1)Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. – Мн.: Интерпресссервис, Эко-перспектива, 2006. – 352с.
2)Боярский А. Надежность и обоснованность процедур отбора // Управление персоналом. №9. 2004. С.7-9.
3)Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2006. – 496с.
4)Григорьев В., Дюзимова Е., Топалян А. Внутрифирменный профессиональный стандарт // Управление персоналом. №2. 2006. С.52-53.
5)Десслер Г. Управление персоналом. – М.: «Издательство БИНОМ», 2007. – 432с.
6)Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 48с.
7)Друкер П.Ф. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / Пер с англ. М. Котельниковой. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001. – 288с.
8)Кибанов А.Я. Управление персоналом: отбор и оцен Показать все
+
5. Коммуникативные способности и навыки
+
++
++
6. Личностные способности
(психологический портрет)
++
+
+
++
7: Здоровье и работоспособность
+
+
+
++
8. Внешний вид и манеры
+
++
9. Мотивация (готовность и заинтересованность выполнять предлагаемую работу в данной организации)
+
++
++
Условные обозначения: ++ (наиболее эффективный метод);
+ (часто применяемый метод).
Таким образом, мы рассмотрели вариант системы найма, отбора и подбора персонала для компании для конкретной должности, которая ставит целью снижение затрат на привлечение кадров и получения более целевого набора персонала.
В ходе анализа были выявлены следующие недостатки в системе отбора и подбора персонала на предприятии:
недостаточное исп Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат