Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Любая по профилю предмета ("Управление организационными изменениями")

Номер заказа
94591
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Помоги! Срочно выполнить реферат по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Любая по профилю предмета ("Управление организационными изменениями")».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 21
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Любая по профилю предмета ("Управление организационными изменениями")

Введение
1. Изучении сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии в современный условиях
1.1. Управление организационными изменениями
1.2. Методология преодоления противодействия организационным изменениям
2. Роль руководителя при проведении организационных изменений
2.1. Организация руководителем организационных изменений
2.2. Организационное развитие
Заключение
Список литературы




1.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2001.
2.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 2002.
3.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005.
4.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
5.Перлаки И. Нововведения в организациях. Пер. со словацкого. – М.: Эконо-мика, 2005
6.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учеб. пособие. – СПб.: Изд-во «Речь», 2000.
7.Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (Социальные про-блемы инноватики). – М.: Политиздат, 2003.
8.Стивенсон В. Дж. Управление производством / Пер. с англ. – М.: ООО Показать все
Радикальные перемены бывают остро необходимыми в связи с бурным развитием окружающей рыночной обстановки после прохождения продолжительной фазы стабильности и длительного игнорирования нужных адаптационных шагов. Столь "революционный" процесс изменений для получения преимуществ по отношению к конкурентам должен быть желательным стратегически, но встретить решительное сопротивление со стороны персонала.
2. Роль руководителя при проведении организационных изменений
2.1. Организация руководителем организационных изменений
Всем известно, что на успех изменений влияет много факторов, и если проводить изменения целеустремленно, то ими нужно управлять так же, как и решением любой задачи. В данной работе мы рассмотрим один из аспектов управления изменениями. Как показало исследование, именно он Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат