Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

МОТИВАЦИЯ ТРУДА по предмету Теория Организации

Номер заказа
114950
Создан
23 ноября 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
250
Надо быстро сделать реферат по менеджменту организации. Есть буквально 1 день. Тема работы «МОТИВАЦИЯ ТРУДА по предмету Теория Организации».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 11
Оригинальность: Неизвестно
250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Рыночная трансформация российской экономики вызвана глобализацией рынков и изменениями структуры общественного производства, сдвигами в архитектуре рабочих мест и демографии трудовых ресурсов, стремительными организационными и технологическими изменениями. Эти процессы способны обеспечить конкурентоспособность организаций потребительской кооперации и стабильность их предпринимательского успеха при условии эффективного управления ресурсами, и в значительной мере, трудовыми.
Одной из основных проблем управления в потребительской кооперации, наряду с поиском рациональных технологий интеграции социальных и экономических приоритетов, реструктуризацией хозяйственной деятельности, является формирование и эффективное использование высококвалифицированного и мотивированного персонала, способного у Показать все
Путь к результативному управлению трудовыми ресурсами, к повышению эффективности их использования, на наш взгляд, лежит через понимание мотивации каждого отдельно взятого работника. Зная, что движет человеком, что побуждает его к труду, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами — мотивационный механизм.
Все это актуализирует проблему повышения эффективности использования трудовых ресурсов в системе потребительской кооперации посредством разработки действенного мотивационного механизма и требует нового подхода к ее решению.
Стоит отметить, что прикладная теория организации служит общей теоретико-методологической базой для таких важных организационных наук как организация производства и организация труда.
ДРУГИМ ПРИМЕРОМ МОЖЕТ ТАК ЖЕ ПОСЛУЖИТЬ НАУЧНАЯ СТАТЬЯ Б. Прошкин, ОТНОСИТЕЛЬНО: «Мотивации Труда», автор данной статьи говорит о то, что современный этап развития практики управления персоналом в России характеризуется бурным ростом интереса к проблемам мотивации трудового поведения. Рынок реагирует на него увеличением объема печатной продукции по мотивации для практиков, предложений по проведению соответствующих обучающих семинаров и тренингов. Все больше проводится эмпирических исследований и защищается диссертаций на эту тему. Наступает пора для теоретических обобщений, которые позволили бы поднять изучение проблем трудовой мотивации на более высокий уровень.
Проведенные автором настоящей статьи теоретические исследования позволили сформулировать несколько методологических правил, котор Показать все
1. Губкина Дарья Дмитриевна. Факультет экономики. Специальность: Экономика предприятия. Тема выпускной работы: Мотивация деятельности персонала на предприятиях - ©ДонНТУ 2009 Губкина Д.
2. Владимир Алиев - Мотивация труда сотрудников - 2005-12-19 - Источник: Элитариум
3. Б. Прошкин - О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала.- N23 2009 год - Журнал "Управление персоналом"
4. Ольга Нахабина, эксперт журнала «Бухгалтер-Дока» - Журнал «Бухгалтер-Дока», № 20/2011 –«Мотивация труда как главный источник успешной работы организации»
5. Романюк М.А., к.э.н., доцент - МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА - (16.07.2011) – Выпуск №3
6. Вера Мизюрева – Первый дом консалтинга от 9 декабря 2011 Экономический консалтинг Подарки: н Показать все
2. Вознаграждение. Оно включает в себя зарплату и прочие выплаты, выходные дни и дополнительные льготы.
Так же следует отметить, что дополнительные льготы получили в последние годы широкое распространение. Мы видим, как компания предлагает многие из следующих выгод, обычно имеющих для служащих больше ценности, чем эквивалентный объем заработка: жилье, личное медицинское страхование, страхование жизни и от несчастных случаев, оплаченное питание, возможности для развлечения, бесплатные товары, предоставление одежды, проведение диспансеризации и лечения, программы участия в прибыли, низкопроцентные кредиты, возмещение затрат на образование, загородные выезды для служащих и их семей, социальные функции, таким образом, я посмею, согласится с данным фактором.
3. Безопасность. Люди редко дают м Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат