Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Конфликты в организации

Номер заказа
115087
Создан
27 ноября 2013
Выполнен
28 ноября 2013
Стоимость работы
300
Проблема по менеджменту организации. Срочно закажу реферат по менеджменту организации. Есть буквально 1 день. Тема работы «Конфликты в организации».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 15
Оригинальность: 99% (no etxt)
300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В реферате раскрываются понятие конфликта в организации, подробно описывается типология и классификация конфликтов, способы его разрешения и последствия для предприятия.

Работа написана в октябре 2013 года в качестве зачетной работы по дисциплине "Теория организации".Оценена была на 8 из 10 баллов.
В данной работе речь пойдет о конфликтах, возникающих в организации. Тема интересная и актуальная. Даже самую крупную организацию может подорвать неуправляемый конфликт. Следовательно, его нужно контролировать или во время устранить.

Целью моей работы является выявить роль конфликта в организации. Для осуществления цели необходимо решить ряд задач:
-определить, что представляет конфликт в организации, какова структура конфликта;
-определить типологию конфликта, какие виды конфликта существуют в организации;
- обозначить причины появления конфликта в организации;
-назвать возможные способы решения конфликтной ситуации;
-выявить последствия конфликта.
"...конфликты играют большую роль в организации. Они являются ее неотъемлемой, естественной и неоспоримой частью, которая будет существовать всегда, поскольку всегда будут и предпосылки для их возникновения. Грамотный подход в проблеме решения конфликтных ситуаций – это рационально оценивать сложившуюся проблему и правильно подобрать пути ее решения. Если выбрать верное направление, то можно извлечь пользу из, казалось бы, неприятной ситуации..."
1)Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии – ВСГТУ, 2005. - 100 стр
2)Дятлов А.Н. Плотников М.В. Мутовин И.А. Общий менеджмент: концепции и комментарии –Москва, 2006 – 446 стр.
3)Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 1999.- 591 стр.
4)Мексон М. ,Альберт М., Хедоури Ф. М.-«Основы менеджмента» Дело, 1997 – 704 стр.
5)В.А.Светлов, В.А. Семенов Конфликтология: Учебное пособие. -СПб.: Питер, 2011. -352стр
6)Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития- Москва, СПб:Вершина,2006.-416 стр.
7)Дафт Р. Теория организации –Москва:Юнити,2006. -700 стр.
8)Жуков Б.М. Дейнека А.В. Современные тенденции управления персоналом:учебное пособие -Москва: Академия естествознания. 2009 г. -217 стр.
9) Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2009 г.
10) Зай Показать все
Это внутриличностный конфликт, который обусловлен принадлежностью каждого отдельного работникам к двум или более ролевым позициям, что порождает различие требований со стороны различных моральных кодексов. Например, работодатель выступает и как профессионал в своей сфере, и как руководитель, и как человек, что иногда приводит к феномену «паралич воли», когда он не может быстро принять решение. Например, подчиненный не справляется со своими обязанностями, и есть человек, который может выполнять их намного лучше, однако, у нерадивого работника многодетная семья, в которой он является единственным кормильцем. Так, перед работодателем встает непростой выбор: поступить «по-человечески» и оставить несуразного работника или поступить рационально с позиции управленца и заменить его, как негодну Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат