Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА
- 27 страниц
- 2016 год
- 205 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Проблемы построения системы мотивации и стимулирования труда в настоящее время являются актуальными, поскольку остается нерешенным вопрос о наиболее эффективных механизмах мотивации и стимулирования работников организаций различных сфер деятельности.
Ключевой задачей менеджмента организации является управление имеющимися в распоряжении предприятия ресурсами с целью получения оптимального результата, в том числе и человеческими ресурсами. В настоящее время общепринятой стала концепция о том, что важнейшим ресурсом предприятия является его персонал, и в свете этой концепции особое значение приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами. Одной из важнейших характеристик управления персоналом является мотивация к труду, и управление этим показателем играет важную роль в управлении персоналом, так как существует прямая зависимость между мотивацией сотрудника и эффективностью труда.
Мотивация как генератор идей активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для достижения целей. Ведь только тот руководитель добивается вершины успеха, который признает людей главным источником эффективного развития организации.
Содержание
Введение 3
1.1. Понятие и виды мотивации производственного персонала 4
1.2 Основные теории мотивации производственного персонала 8
1.3 Основные методы мотивации производственного персонала 14
Заключение 23
Список использованных источников 24
Реферат по менеджменту организации. Уникальность по системе антиплагиат - 70%.
1. Арутюнов В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М.: учебник, Управление персоналом Р-н-Д: Феникс, - 2010, с. 218.
2. Бондаренко Ю.В. Роль мотивации персонала и ее оценка в рамках инновационной деятельности предприятия: учеб. пособие Региональная экономика: теория и практика. – 2014, с. 350.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М: Экономика, 2012. – с.368.
4. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович // Экономика: теория и практика. учеб. пособие – 2012. – с. 172.
5. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012. – 613 с.
6. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр: ИНФРА -М, 2012. – 576 с.
7. Герчиков, В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учеб. пособие / В. И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 с.
8. Жданкин, Н. А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учебно-практическое пособие / Н. А. Жданкин. – М.: Финпресс, 2010. – 269 с.
9. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие / Е.П. Ильин. – СПб. Питер, 2011. – 508 с.
10. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учеб. пособие для вузов / Н. И. Кабушкин. – 3-е изд. – Минск: Новое знание, 2010. – 336 с.
11. Казначевская, Г. Б. Менеджмент: учебник для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Г. Б. Казначевская. – Изд. 14-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 347 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
