Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Практика мотивирования сотрудников организации на примере ОАО Газпром.

Номер заказа
24784
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить реферат по организационному развитию. Есть буквально 1 день. Тема работы «Практика мотивирования сотрудников организации на примере ОАО Газпром.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 15
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Практика мотивирования сотрудников организации на примере ОАО Газпром.
NULL
Список использованной литературы

1.www.gazprom.ru – Годовой отчет ОАО «Газпром», 2010
2.www.gazprom.ru – Кадровая политика ОАО «Газпром»
3.www.hr-journal.ru
4.http://examen.od.ua/shpora/maslou_theory.html
5.http://e-conf.nkras.ru/konferencii/2009/Satdykova.pdf
Современные работники мотивируются как признанием своих заслуг, так и лояльностью компании к ним. Именно с учетом всех вышеизложенных тенденций мотивационная функция управления стала рассматриваться в более широком контексте. Она рассматривается не только как составляющая кадровой политики компании, но и как некий аспект управленческой деятельности, направленный на управление мотивацией, как внутрикорпоративным объектом, которому присущи различные свойства. Так, HR-департаменту необходимо учитывать отличия в источниках мотивации различных категорий сотрудников (руководящего звена, среднего звена, низшего звена) в процессе разработки политики вознаграждения. Именно поэтому произошла трансформация функции «мотивирования» в «управление мотивацией». Данная трансформация проявляется в разл Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат