выполнена работа быстро, по содержанию нареканий нет, порадовала низкая цена
Информация о работе
Подробнее о работе
На выбор автора
- 24 страниц
- 2016 год
- 110 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Ценностные ориентации являются одним из важнейших проявлений массового сознания. Ценности представляют собой ключевой компонент, по состоянию развития которого можно уверенностью рассуждать о качественных характеристиках сознания общественности.
Проблема исследования ценностей современного общества остается актуальной. Во-первых, не существует единого подхода к понятию ценностных ориентаций; во-вторых, коренные изменения в политической, экономической, духовной сферах общества способствуют возникновению радикальных изменений в ценностных ориентациях, что в особенности ярко выражено у современного человека. Особое внимание на сегодняшний день приобретает изучение изменений, которые происходят в сознании современного общества. Неизбежная в условиях перемены сложившихся устоев переоценка ценностей, их кризис в наибольшей степени находят свое проявление в сознании этой социальной группы. Актуальность изучения ценностных ориентаций современного общества обусловлена появлением ряда работ, которые посвящены различным аспектам данной проблемы (И.С. Артюхова, Н.А. Кирилова, В.М. Кузнецов, А.С. Шаров и другие).
Цель работы – рассмотреть систему управления персоналом через ценности и ценностные ориентации.
Указанная цель достигается посредством решения следующих задач:
1. Описать основные подходы к управлению человеческими ресурсами.
2. Определить понятие и формирование ценностей и ценностных ориентаций.
3. Рассмотреть классификацию и определение ценностных ориентаций по методике М. Рокича.
Содержание
Введение 3
1.Основные подходы к управлению человеческими ресурсами 4
2. Понятие и формирование ценностей и ценностных ориентаций 11
3. Классификация и определение ценностных ориентаций по методике М. Рокича…………….. 16
Заключение 23
Заключение
Потребности являются фундаментом формирования ценностей и ценностных ориентаций. Ценность представляет собой важность чего-либо для человека, социальной группы, общества в целом. Ценность – это значимость объектов окружающего мира для человека, общества, которая определяется не свойствами данных объектов самими по себе, а привлеченностью объектов в область человеческой (трудовой) жизни, интересов и потребностей, социальных отношений.
Человеческим ценностям свойственны следующие основные признаки:
1) общее число ценностей, которые являются достоянием человека, весьма невелико;
2) все люди имеют одни и те же ценности, хотя и в различной степени;
3) ценности организованы в системы;
4) истоки человеческих ценностей присутствуют в культуре, обществе и его институтах и личности;
5) воздействие ценностей присутствует фактически во всех социальных феноменах, которые заслуживают изучения.
Необходимо отметить, что формирование ценностей человека начинается задолго до того, как он приобретает какой-либо опыт деятельности. Исходя из ценности, являясь основополагающим элементом жизнедеятельности, самым непосредственным образом, в особенности на первом этапе карьеры, могут определять поведение сотрудника.
Прежде всего, значительное воздействие на формирование жизненных ценностей, установок и ориентаций сотрудника оказывает социальная ситуация, в которой происходило его развитие.
Список литературы
1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: ПИТЕР, 2012. – 416 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2013. – 548 с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ФЕНИКС, 2012. – 432 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2012. – 224 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
6. Гильдингерш М.Г. Концептуальные подходы к формированию профессиональной мобильности рабочей силы// Вестник ТГУ,№3,2013.-С.102
7. Егоршин А.П. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2012. – 320 с.
8. Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации / И. Зайцев // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – С. 27-34
9. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры: учеб. для вузов/ К.Камерон, Р.Куинн. – СПб.: «Питер», 2013. - 253 с.
10. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие. – СПб. : Питер, 2012. – 208 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
12. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом.- М.:Кнорус,2013.-416 с.
13. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Н. И.Шагаловой. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 221 с.
14. Потемкин В.К. Управление персоналом/ В.К.Потемкин.- Спб.: Питер, 2013. – 340 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
