Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Групповые взаимодействия в организации.

Номер заказа
63793
Создан
20 июня 2013
Выполнен
21 июня 2013
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по организационному развитию. Есть буквально 1 день. Тема работы «Групповые взаимодействия в организации.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 11
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Групповые взаимодействия в организации.
Содержание
Введение
Групповые взаимодействия в организации
Заключение
Литература

Литература

1.Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. М.: Экономика, 2004.
2.Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. М.: Наука, 1994.
3.Асмолов А.Г. Психология личности: Учебник. М.: Издательство МГУ, 1990.
4.Виханский О.С. Наумова А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. 2-е изд. М.: Фирма «Гардарика», 1996.
5.Гришина Н.В. и др. Общение в трудовом коллективе. Л.: Лениздат, 1990.
6.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 1997.
7.Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М.: Экономика. 1990.
Структура группы основывается на статусно - ролевых от­ношениях, профессионально-квалификационных характерис­тиках и половозрастном составе.
Статус личности в организации или группе может опреде­ляться рядом факторов, включая такие, как старшинство в должностной иерархии, название должности, расположение кабинета, образование, социальные таланты, информирован­ность и накопленный опыт и т.д.
Ролевые отношения характеризуются двумя сторонами: поведением человека, исполняющего роль, и его оценкой. Причем эта оценка осуществляется как самим человеком в виде самооценки, так и другими людьми, занимающими раз­ное статусное положение по отношению к оцениваемому человеку. Оценка производится «сверху, сбоку и снизу», т.с начальником, сотрудниками и подчиненными. Учитывая, чти самооценка и оценки д Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат