Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

"Факторы, способствующие появлению контркультур в организации".

Номер заказа
77840
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Надо быстро сделать реферат по организационному развитию. Есть буквально 1 день. Тема работы «"Факторы, способствующие появлению контркультур в организации".».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 18
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

"Факторы, способствующие появлению контркультур в организации".
Содержание
Введение
1. Общие представления о корпоративной культуре организации
2. Контркультуры в организации. Понятие, виды, факторы возникновения.
Выводы
Заключение
Список литературы:

Список литературы:

1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии “корпоративная культура”. - М., 1999
2.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации - М.: ИПК ГС, 1996
3.Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. – СПб, 2000.
4.Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры. // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №4.
5.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М., 1994.
6.Гуревич П.С. Культурология.- М.:Гардарики,1999
7.Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. Пер. с англ. Учеб. пособие. – М., 2000.
8.Кибанов А.Я. Менеджмент – наука управления. – М., 1997.
9.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.
10.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). – М.: Прогресс, 1996.
11.Станкин М. И, Психология упр Показать все
1. Ценности. По его мнению, это ядро организационной культуры, в большей или меньшей степени разделяемые членами группы. М. И. Магура выделяет позитивные, связанные с ориентацией людей на такое поведение, которое поддерживает достижение организационных цели. И негативные, – они отрицательно влияют на эффективность деятельности организации.
2. Система отношений. Она формирует и определяет поведенческие нормы и рабочее поведение членов организации.
3. Поведенческие нормы. Требования к поведению работников , которые воспринимаются ,как некий свод правил.
4. Действия и поведение работников. Направлено на достижение конкретных результатов или выполнение порученных заданий. В этом, заложено наблюдаемое проявление культуры, и его можно сопоставить с поверхностным уровнем – артефактов предлож Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат