Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Стресс и фрустрация на рабочем месте

Номер заказа
83002
Создан
21 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Проблема по организационному развитию. Срочно закажу реферат по организационному развитию. Есть буквально 1 день. Тема работы «Стресс и фрустрация на рабочем месте ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 15
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Стресс и фрустрация на рабочем месте
Содержание

Введение
1. Управление стрессом в организации
1.1. Понятие стресса в организации
1.2. Стадии стресса и методы управления им
2. Фрустрация на рабочем месте
2.1. Понятие и возникновение фрустрации
2.2. Течение и защита от фрустрации
Заключение
Список использованной литературы

Список использованной литературы


1.Баринов В.А. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, - №2.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, М: «Высшая школа», 2005.
3.Жарковская Е.П. Антикризисное управление.- М.: Омега-Л, 2004
4.Леонова А.Б. Основные подходы к изучению профессионального стресса. Статья в «Вестник МГУ. Серия 14: Психология», 2003, - № 3, - С. 4-21
5.Лукичева Л.И. Управление организацией.- М. - 2004.
6.Сергей Ключников. Стресс и проблемы организации // Менеджмент в России и за рубежом, 2005, - № 12
7.Трофимов С.А. Организационный стресс в эпоху перемен: бороться или управлять? // Коммерческий директор, 2006, - № 5
1. Того или иного этапа развития организации (начало процесса реструктуризации, планирование расширения производства, проведение управленческих реформ, постановка новых производственных стратегических и тактических задач).
2. Конкретных личностей, значимых для команды (формальных и неформальных лидеров, «старослужащих» и «новичков»).
Реальная угроза и ощущение угрозы не всегда связаны друг с другом.
Нередко естественные процессы, происходящие в организации, воспринимаются частью коллектива или его отдельными членами как угроза. Но когда «процесс пошел», возникает стресс, появляются его первые признаки – снижение производительности, напряженная атмосфера в коллективе и т. д. Подобное восприятие может быть вызвано, например, фактором информационной неопределенности.
1.2. Стадии стресса и Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат