Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Проблемы формирования роли в организации

Номер заказа
97447
Создан
21 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Проблема по организационному развитию. Срочно закажу реферат по организационному развитию. Есть буквально 1 день. Тема работы «Проблемы формирования роли в организации».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Проблемы формирования роли в организации
NULL
1.Карякин А.М. Командная работа: основы теории и практики. – Ивано-во: Изд. ИГЭУ, 2003 – 136 с.
2.Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. – Ивано-во: Изд. ИГЭУ, 2001. – 220 с.
3.Рытченко Т.А., Татаркова Н.В. Психология деловых отношений: Учеб-ное пособие. – М.: Изд. МЭСИ, 2005. – 91.
4.Моргунов Е.Б. Лидер и его команда. //Управление персоналом. – 2001. – № 11-12. – С. 21-23.
5.Завьялова Е. Роли в команде: российский вариант. – [Электронный ре-сурс]: статья, «Персонал-Микс», май 2007. Режим доступа: http://www.klerk.ru, свободный.
Центральной ячейкой современной компании является команда. Одной из главных задач организации является создание в команде высокого уровня равенства вкладов и приобретений её членов, потому что в группах периодически оценивается выигрыш, получаемый от их членов, при этом во внимание принимается каждый вклад в группу и удовлетворение ею собственных потребностей. Необходимое равенство может быть достигнуто действенностью распределения ролей в команде. Естественно, команда будет работать лучше, если все её члены удовлетворены занимаемыми позициями, и сами в наибольшей степени подходят для занятия именно этих позиций, а не иных.
Конечно, проблемой, определяющей эффективность работы команды, является формирование и распределение внутри неё так называемых ролей. Это означает, что для эффективно Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат