Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Влияние социальных ценностей и норм на трудовое поведение

Номер заказа
129762
Предмет
Создан
6 июля 2014
Выполнен
7 июля 2014
Стоимость работы
250
Проблема по педагогике. Срочно закажу реферат по педагогике. Есть буквально 1 день. Тема работы «Влияние социальных ценностей и норм на трудовое поведение».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 21
Оригинальность: 86% (no etxt)
250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В процессе осуществления трудовой деятельности люди взаимодействуют друг с другом, образуя при этом социальные отношения. Общепризнанно, что наиболее значимыми являются отношения человека к человеку, а также отношения человека к труду. Данные социальные отношения являются одним из признаков, определяющих характер труда.
Внешнее проявление отношения человека к труду, прежде всего, выражается в его трудовом поведении. Содержание и характер трудового поведения работника, а также отношения его к труду определяет различное множество взаимосвязанных и взаимообусловленных факторов, модифицируя которые можно оказывать влияние на трудовое поведение человека, а следственно и на качество выполняемой им работы. Поэтому так важно и актуально рассмотреть подробнее те вопросы, которые касаются трудовог Показать все
Объект проводимого исследования являются социальные отношения, которые возникают между сторонами в процессе трудовой деятельности.
Предметом исследования выступает регулируемое социальными ценностями и нормами трудовое поведение.
Цель данной работы - изучить степень и эффективность влияния социальных ценностей и норм на трудовое поведение работника.
Задачи работы предопределены вышеназванной целью и заключаются в необходимости:
Введение ....................................................................................................... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ, СОЦИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ И НОРМ ....................................................... 5
1.1. Трудовое поведение: понятие, содержание и формы ......................... 5
1.2. Социальные ценности и нормы: понятие и сущность ........................ 9
2. ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ НА ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПОСРЕДСТВОМ СОЦИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ И НОРМ .................... 14
Заключение ................................................................................................. 18
Список использованных источников .................................................... 19
1. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ 03.03.2014. - N 9. - ст. 851.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // Российская газета. -N 256. - 31.12.2001.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Российская газета. - N 162. - 31.07.2004.
4. Приказ Минтруда России от 17.12.2012 N 604 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда Показать все
Рис.2. Формы трудового поведения.4
Под функциональным поведением понимается конкретная форма реализации профессиональной деятельности, которая определяется технологией изготовления продукции и технологией рабочего места.
Экономическое поведение - ϶ᴛᴏ поведение, которое ориентировано, прежде всего, на результат и на его соотношение с качеством и количеством затраченных человеческих ресурсов. Это поведение, ориентированное на оптимизацию результатов труда и затрат.
Суть организационного и административного поведения заключается в формировании у членов трудовой организации позитивной трудовой мотивации. Стоит отметить, что с этой целью используют социальные, материальные и моральные стимулы к труду.
Под стратификационным понимается поведение, которое связано с трудовой, профессиональной к Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат