Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление конфликтами в организации

Номер заказа
76461
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Помоги! Срочно выполнить реферат по педагогике. Есть буквально 1 день. Тема работы «Управление конфликтами в организации».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 18
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Управление конфликтами в организации

Введение
1. Понятие конфликта и конфликтной ситуации
2. Организационные конфликты и стратегии поведения персонала в конфликтной ситуации
3. Проблема диагностики конфликтов в организации и методы управления конфликтами
Заключение
Список литературы

"Список литературы


1.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М.:ЮНИТИ, 2004.
2.Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2005.
3.Дмитриев А.В., Кудрявцев В.Н. Введение в общую теорию конфликтов. Изд. 3-е. – М.: МАЭП, ИКК «Калита», «Собрание», 2003.
4.Зельдович Б.З. Деловые игры и ситуации в организационном поведении: Учебное пособие. – М.: МАЭП; ИКК «Калита», 2002.
5.Конфликтология: Учебник. Изд. 2-е испр. / Под ред. А.С. Кармина. Серия «Учебники для вузов. Специальная литература». – Спб.: Издательство «Лань», 2000.
6.Фролов С. С. Социология организаций: Учебник. — М.: Гардарики, 2001. - 304 с
"
Заключение
О конфликте говорят тогда, когда противоречие между людь­ми начинает осознаваться и требует разрешения. Нередко при­чиной конфликта является неправильное поведение участников общения.
Конфликт - это осознаваемое противоречие между людьми, которое требует разрешения. Конфликт не всегда является эф­фективным путем разрешения возникающего противоречия, по­скольку из-за возникших при этом сильных эмоций замедляет­ся и сужается мышление, срабатывают более примитивные пла­сты психики. И все же, если трезвый анализ показывает, что выбора нет и конфликт представляется единственно доступным способом урегулирования противоречия, следует самому высту­пать инициатором конфликта, так как при сознательном вхож­дении в конфликт возможность управления им значительно вы­ше. При этом следует по Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат