Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ КОНКУРСНОГО ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Номер заказа
134546
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
18 сентября 2014
Стоимость работы
400
Помоги! Срочно выполнить реферат по праву и юриспруденции. Есть буквально 1 день. Тема работы «НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ КОНКУРСНОГО ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 29
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Безусловно, вопросы подбора и расстановки кадров, являясь частью реформирования общества, служат мощным рычагом воздействия на все сферы и участки жизни.
Проведенный краткий анализ отдельных направлений существующей кадровой ситуации указывает на то, что в настоящее время в системе кадровой работы МВД РФ существенно актуализировались две сложные и взаимосвязанные задачи. Первая заключается в необходимости обеспечить подготовку кадров, которые могли бы эффективно работать не только в соответствии с требованиями сегодняшнего дня, но и в соответствии со складывающимися изменениями оперативно-служебной обстановки в стране и регионах, а также оптимально действовать в ближайшем будущем. Вторая задача состоит в необходимости перестройки всей системы кадровой работы, начиная с отбора к Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Задача улучшения кадрового обеспечения органов внутренних дел оце-нивается в современных условиях как одна из ключевых, решением которой предопределяется рост возможностей системы МВД России в борьбе с пре-ступностью, в обеспечении законности и охране правопорядка, а также резуль-таты этой работы в настоящем и будущем.
Реформирование всех сторон общественной жизни, складывающееся с начала 90-х годов и направленное на переход России к рыночным отношени-ям, продолжает вызывать нарастание экономической, социальной, политиче-ской, духовной напряженности, которая нередко перерастает в различного уровня социальные противоречия и социальные конфликты.
В этих условиях и под воздействием уже к середине 90-х годов в орга-нах внутренних дел сложилось беспрецедентное по своему состоянию пол Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
I. Из истории вопроса. Система добычи и система заслуг 5
II. Нормативные основы конкурсного замещения вакантных должностей 12
III. Опыт проведения кадровых конкурсов в регионах России 20
IV. Факторы, обуславливающие необходимость проведения конкурса на замещение вакантных должностей в органах внутренних дел (на примере отдельных тенденций и противоречий процесса развития кадрового потенциала ОВД) 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 28

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // РГ. – 1993. №237. – 25 дек.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О систе-ме государственной службы Российской Федерации"
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О госу-дарственной гражданской службе Российской Федерации"
5. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 19.03.2014) "О конкур-се на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
6. Концепция реформирования системы государственной службы РФ
7. Послание Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию, 16 мая 2003 г.
8. Послание Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собран Показать все
Этот факт всколыхнул общественное мнение в США, и в 1883 г. здесь был принят закон Пэндлтона, реформировавший всю систему комплектования кадров государства и который, в сущности, действует до сих пор. Он отверг систему добычи (Spoils system), а на ее место предложил систему заслуг (Merit system).
Внешними проявлениями системы заслуг были:
а) Учреждение специализированного государственного органа для подбора кадров на государственную службу, своеобразного министерства государственной службы, которое в США получило название Комиссии гражданской службы; эта Комиссия является первым в истории США независимым агентством, которое под названием Управления кадровой службы (УКС) действует до сих пор. Устанавливалось, что никакое министерство не может само себе подбирать кадры, минуя УКС.
б) Прет Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат