Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Юридическая ответственность в трудовом праве

Номер заказа
135400
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
18 сентября 2014
Стоимость работы
400
Надо быстро сделать реферат по праву и юриспруденции. Есть буквально 1 день. Тема работы «Юридическая ответственность в трудовом праве ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 21
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Итак, трудовое законодательство Российской Федерации в первую очередь основывается на основополагающих принципах Конституции РФ и на содержащихся основных нормах трудового права в Трудовом кодексе РФ. А Труд овой кодекс РФ постоянно дополняется и изменяется с учетом потребностей общества в целом, и отношений по поводу производства товара и услуг в коллективах.
Однако и на сегодняшний день в законодательстве есть пробелы, не урегулированные нормативно-правовы ми актами. Помимо этого, нормы о виде, степени и мере ответственности за нарушение трудовых прав есть не только в трудовом законодательстве, но и в гражданском, и в уголовном, и в административном праве.
В трудовом праве наказания влекут за собой наиболее мягкие неблагоприятные последствия для виновного лица. В гражданском - возни Показать все
В современном мире каждый человек сталкивается с трудовыми отношениями и государство тщательно контролирует правоотношения, которые возникают между работником и работодателем в процессе работы. Контролирует оно данные правоотношения посредством т рудового законодательства, в частности Трудовым кодексом РФ. Каждый год в него вносятся всё новые изменения и дополнения, так как и уровень развития граждан и уровень жизни в целом меняется с каждым годом.
И конечно, помимо прав и обязанностей работников и работодателей государство обязательно предусматривает ответственность за несоблюдение трудового законодательства, для того чтобы нормы, включающие в себя декларативные нормы функционировали.
Актуальность данной работы заключается в выявлении проблем тр удового законодательства на сегодняшний Показать все
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве РФ.
Глава 2. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности
Глава 3. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственности
Глава 4. Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная гражданским, административным и уголовным правом
Заключение
Список использованных источников



Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации [Текст] от 12 декабря 1993 года. Принята всенародным голосованием (с учетом поправок от 30.12.2008) // Российская газета. - № 237. - 25.12.1993.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая [Текст] от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. - 29.01.1996. - № 5. - ст. 410.
3.Уголовный кодекс Российской Федерации [Текст] от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 01.03.2012) // Собрание законодательства РФ. - 17.06.1996. - № 25. - ст. 2954.
4.Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации [Текст] от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 01.03.2012) // Российская газета. - № 249 - 22.12.2001.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.09.2013) // Российская газета. - Показать все
Увольнение считается наиболее тяжким дисциплинарным взысканием. Применяется оно за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин в случае, если ранее у него уже имелось дисциплинарное взыскание и его срок не истек; за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или какой-либо иной ущерб имуществу организации; за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; за виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо за Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат