Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Срочный трудовой договор

  • 14 страниц
  • 2014 год
  • 168 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В условиях рыночной экономики для государства важным является регулирование трудовых отношений, в связи с тем, что труд людей применяется в организациях с различной формой собственности. Институт трудового договора на современном этапе должен взять курс на обеспечение равной защиты правового положения работника.
Российский законодатель закрепил два вида договора в зависимости от срока: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
В последнее время срочные трудовые договоры заключают достаточно часто, в связи с чем правовое регулирование данного вида договора приобретает актуальность.
Степень разработанности темы. Вопросы регулирования трудовых правоотношений рассматривались многими учеными-правоведами, например такими как: B. C. Андреев, A. A. Абрамова, Л. Я. Гинцбург, Р. З. Лившиц, М. В. Лушникова, C. Пашков, О. С. Хохрякова, А. И. Шебанова и др.
Объектом работы является срочный трудовой договор.
Предметом работы является правовые нормы, регулирующие общественные отношения по заключению срочного трудового догвора.
Целью настоящего исследования является: определение сферы и необходимых условий для применения срочного трудового договора на современном этапе в Российской Федерации.
Задачи исследования: проанализировать понятие срочного договора; проанализировать правового регулирования срочного трудового договора по законодательству России; исследовать условия заключения срочного трудового договора.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции.
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты

Трудовое законодательство закрепляет два вида трудовых договоров (ст. 58 Трудового кодекса РФ ): на неопределенный срок и срочный трудовые договоры, которые и являются предметом нашего исследования
Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (рис.1).

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты 4
Глава 2. Срочный трудовой договор: практические аспекты 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10
Приложение 1 11
Приложение 2 12
Приложение 3 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современный работодатель ориентирован на уменьшение издержек в любой сфере деятельности, по этой причине он заинтересован в формировании трудовых отношений на временной основе. Одним из способов снижения затрат является заключение срочных трудовых договоров, даже в тех случаях, когда для этого нет достаточных оснований.
Рассмотрев срочный трудовой договор как вид трудового договора можно сделать следующие выводы.
Во-первых, российский законодатель регулирует трудовые отношения, выделяя два вида договора в зависимости от срока.
Во-вторых, срочный трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Тем самым можно говорить о его «вторичном характере».
В-третьих, обозначен проблемный вопрос о дискриминационном характере основания заключения срочного договора – достижение пенсионного возраста.
В-пятых, на сегодняшний день практика заключения срочных трудовых договоров довольно широко распространена. Работодателям необходимо помнить, что не только заключение срочного договора без достаточных на то оснований, но и несоблюдение некоторых формальностей процедуры может повлечь восстановление на работе уже уволенного по причине окончания срока действия договора работника.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. О сроке трудового договора : Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. № 23. 28.11.2006.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. Март. 2007.
4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу № 33а-204/2012 (№ 33-804/2012).
5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.07.2013 по делу № 33-8643/2013.
6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4458/12.
7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу № 33-4481/13.
8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012.
9. Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу № 33-4135
10. Мжаванадзе Э. А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости / Э. А. Мжаванадзе // Актуальные проблемы российского права. – 2013. – № 8.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В условиях рыночной экономики для государства важным является регулирование трудовых отношений, в связи с тем, что труд людей применяется в организациях с различной формой собственности. Институт трудового договора на современном этапе должен взять курс на обеспечение равной защиты правового положения работника.
Российский законодатель закрепил два вида договора в зависимости от срока: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
В последнее время срочные трудовые договоры заключают достаточно часто, в связи с чем правовое регулирование данного вида договора приобретает актуальность.
Степень разработанности темы. Вопросы регулирования трудовых правоотношений рассматривались многими учеными-правоведами, например такими как: B. C. Андреев, A. A. Абрамова, Л. Я. Гинцбург, Р. З. Лившиц, М. В. Лушникова, C. Пашков, О. С. Хохрякова, А. И. Шебанова и др.
Объектом работы является срочный трудовой договор.
Предметом работы является правовые нормы, регулирующие общественные отношения по заключению срочного трудового догвора.
Целью настоящего исследования является: определение сферы и необходимых условий для применения срочного трудового договора на современном этапе в Российской Федерации.
Задачи исследования: проанализировать понятие срочного договора; проанализировать правового регулирования срочного трудового договора по законодательству России; исследовать условия заключения срочного трудового договора.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции.
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты

Трудовое законодательство закрепляет два вида трудовых договоров (ст. 58 Трудового кодекса РФ ): на неопределенный срок и срочный трудовые договоры, которые и являются предметом нашего исследования
Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (рис.1).

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты 4
Глава 2. Срочный трудовой договор: практические аспекты 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10
Приложение 1 11
Приложение 2 12
Приложение 3 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современный работодатель ориентирован на уменьшение издержек в любой сфере деятельности, по этой причине он заинтересован в формировании трудовых отношений на временной основе. Одним из способов снижения затрат является заключение срочных трудовых договоров, даже в тех случаях, когда для этого нет достаточных оснований.
Рассмотрев срочный трудовой договор как вид трудового договора можно сделать следующие выводы.
Во-первых, российский законодатель регулирует трудовые отношения, выделяя два вида договора в зависимости от срока.
Во-вторых, срочный трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Тем самым можно говорить о его «вторичном характере».
В-третьих, обозначен проблемный вопрос о дискриминационном характере основания заключения срочного договора – достижение пенсионного возраста.
В-пятых, на сегодняшний день практика заключения срочных трудовых договоров довольно широко распространена. Работодателям необходимо помнить, что не только заключение срочного договора без достаточных на то оснований, но и несоблюдение некоторых формальностей процедуры может повлечь восстановление на работе уже уволенного по причине окончания срока действия договора работника.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. О сроке трудового договора : Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. № 23. 28.11.2006.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. Март. 2007.
4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу № 33а-204/2012 (№ 33-804/2012).
5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.07.2013 по делу № 33-8643/2013.
6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4458/12.
7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу № 33-4481/13.
8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012.
9. Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу № 33-4135
10. Мжаванадзе Э. А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости / Э. А. Мжаванадзе // Актуальные проблемы российского права. – 2013. – № 8.

Купить эту работу

Срочный трудовой договор

400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

17 сентября 2014 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
400 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Людмила Золотарева об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-12-29
Реферат

Все отлично!

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-01-08
Реферат

Реферат выполнен в срок. Тема раскрыта. Оригинальность соответствует требованиям. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Алекс Кривошеинко об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-01-31
Реферат

5+

Общая оценка 5
Отзыв ольга русских об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-11-18
Реферат

спасибо автору,работа сделана быстро и хорошо

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Выпускная квалификационная работа по специальности таможенное дело (аспирантская) "Основные проблемы при формировании специалиста в таможенных органах

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

ПОПЕРЕДЖЕННЯ НАСИЛЬСТВА В СІМ’Ї

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Криминальное дезинформирование монография или как материал для магистерской

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Конспект лекцій з Правознавства / конспект лекций по правоведению

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Адвокатура - АТР, 14 заданий по 5 тестовых вопроса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Сетевые аспекты развития права, государства, общества

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽
Готовая работа

Право социального обеспечения в РФ методическое пособие

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ НАРУШЕННОГО ДОГОВОРА В ЗАРУБЕЖНОМ И РОССИЙСКОМ ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

План курсовой работы на тему: «Личные права граждан в Российской Федерации»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

макет уголовное дело по ст.228 Ч.2 (наркотики)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
25000 ₽
Готовая работа

План курсовой работы на тему: «Правомерное поведение и его виды» со списком источников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

ПОЛОЖЕНИЕ о пропускном режиме работы государственного учреждения «Паритет» (по законодательству РБ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽