Все отлично!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В условиях рыночной экономики для государства важным является регулирование трудовых отношений, в связи с тем, что труд людей применяется в организациях с различной формой собственности. Институт трудового договора на современном этапе должен взять курс на обеспечение равной защиты правового положения работника.
Российский законодатель закрепил два вида договора в зависимости от срока: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
В последнее время срочные трудовые договоры заключают достаточно часто, в связи с чем правовое регулирование данного вида договора приобретает актуальность.
Степень разработанности темы. Вопросы регулирования трудовых правоотношений рассматривались многими учеными-правоведами, например такими как: B. C. Андреев, A. A. Абрамова, Л. Я. Гинцбург, Р. З. Лившиц, М. В. Лушникова, C. Пашков, О. С. Хохрякова, А. И. Шебанова и др.
Объектом работы является срочный трудовой договор.
Предметом работы является правовые нормы, регулирующие общественные отношения по заключению срочного трудового догвора.
Целью настоящего исследования является: определение сферы и необходимых условий для применения срочного трудового договора на современном этапе в Российской Федерации.
Задачи исследования: проанализировать понятие срочного договора; проанализировать правового регулирования срочного трудового договора по законодательству России; исследовать условия заключения срочного трудового договора.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции.
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты
Трудовое законодательство закрепляет два вида трудовых договоров (ст. 58 Трудового кодекса РФ ): на неопределенный срок и срочный трудовые договоры, которые и являются предметом нашего исследования
Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (рис.1).
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты 4
Глава 2. Срочный трудовой договор: практические аспекты 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10
Приложение 1 11
Приложение 2 12
Приложение 3 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современный работодатель ориентирован на уменьшение издержек в любой сфере деятельности, по этой причине он заинтересован в формировании трудовых отношений на временной основе. Одним из способов снижения затрат является заключение срочных трудовых договоров, даже в тех случаях, когда для этого нет достаточных оснований.
Рассмотрев срочный трудовой договор как вид трудового договора можно сделать следующие выводы.
Во-первых, российский законодатель регулирует трудовые отношения, выделяя два вида договора в зависимости от срока.
Во-вторых, срочный трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Тем самым можно говорить о его «вторичном характере».
В-третьих, обозначен проблемный вопрос о дискриминационном характере основания заключения срочного договора – достижение пенсионного возраста.
В-пятых, на сегодняшний день практика заключения срочных трудовых договоров довольно широко распространена. Работодателям необходимо помнить, что не только заключение срочного договора без достаточных на то оснований, но и несоблюдение некоторых формальностей процедуры может повлечь восстановление на работе уже уволенного по причине окончания срока действия договора работника.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. О сроке трудового договора : Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. № 23. 28.11.2006.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. Март. 2007.
4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу № 33а-204/2012 (№ 33-804/2012).
5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.07.2013 по делу № 33-8643/2013.
6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4458/12.
7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу № 33-4481/13.
8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012.
9. Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу № 33-4135
10. Мжаванадзе Э. А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости / Э. А. Мжаванадзе // Актуальные проблемы российского права. – 2013. – № 8.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В условиях рыночной экономики для государства важным является регулирование трудовых отношений, в связи с тем, что труд людей применяется в организациях с различной формой собственности. Институт трудового договора на современном этапе должен взять курс на обеспечение равной защиты правового положения работника.
Российский законодатель закрепил два вида договора в зависимости от срока: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
В последнее время срочные трудовые договоры заключают достаточно часто, в связи с чем правовое регулирование данного вида договора приобретает актуальность.
Степень разработанности темы. Вопросы регулирования трудовых правоотношений рассматривались многими учеными-правоведами, например такими как: B. C. Андреев, A. A. Абрамова, Л. Я. Гинцбург, Р. З. Лившиц, М. В. Лушникова, C. Пашков, О. С. Хохрякова, А. И. Шебанова и др.
Объектом работы является срочный трудовой договор.
Предметом работы является правовые нормы, регулирующие общественные отношения по заключению срочного трудового догвора.
Целью настоящего исследования является: определение сферы и необходимых условий для применения срочного трудового договора на современном этапе в Российской Федерации.
Задачи исследования: проанализировать понятие срочного договора; проанализировать правового регулирования срочного трудового договора по законодательству России; исследовать условия заключения срочного трудового договора.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции.
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты
Трудовое законодательство закрепляет два вида трудовых договоров (ст. 58 Трудового кодекса РФ ): на неопределенный срок и срочный трудовые договоры, которые и являются предметом нашего исследования
Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (рис.1).
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты 4
Глава 2. Срочный трудовой договор: практические аспекты 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10
Приложение 1 11
Приложение 2 12
Приложение 3 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современный работодатель ориентирован на уменьшение издержек в любой сфере деятельности, по этой причине он заинтересован в формировании трудовых отношений на временной основе. Одним из способов снижения затрат является заключение срочных трудовых договоров, даже в тех случаях, когда для этого нет достаточных оснований.
Рассмотрев срочный трудовой договор как вид трудового договора можно сделать следующие выводы.
Во-первых, российский законодатель регулирует трудовые отношения, выделяя два вида договора в зависимости от срока.
Во-вторых, срочный трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Тем самым можно говорить о его «вторичном характере».
В-третьих, обозначен проблемный вопрос о дискриминационном характере основания заключения срочного договора – достижение пенсионного возраста.
В-пятых, на сегодняшний день практика заключения срочных трудовых договоров довольно широко распространена. Работодателям необходимо помнить, что не только заключение срочного договора без достаточных на то оснований, но и несоблюдение некоторых формальностей процедуры может повлечь восстановление на работе уже уволенного по причине окончания срока действия договора работника.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. О сроке трудового договора : Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. № 23. 28.11.2006.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. Март. 2007.
4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу № 33а-204/2012 (№ 33-804/2012).
5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.07.2013 по делу № 33-8643/2013.
6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4458/12.
7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу № 33-4481/13.
8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012.
9. Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу № 33-4135
10. Мжаванадзе Э. А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости / Э. А. Мжаванадзе // Актуальные проблемы российского права. – 2013. – № 8.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
400 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 82594 Реферата — поможем найти подходящую