Все отлично!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение 3
1. Правовое регулирование выплат стимулирующего характера в Российской Федерации 5
Заключение 14
Библиографический список 16
1. Правовое регулирование выплат стимулирующего характера в Российской Федерации
оплата труд регулирование правовой
Бесспорным является тезис, что каждый труд должен быть достойно оплачен. Несомненно, что в совершенствовании оплаты труда важнейшей задачей является обеспечение действенного контроля на меру потребления и труда. Характер труда достаточно многообразен, а потому, его результаты учтены на основе какого-то одного критерия быть не могут.
В ст.7 Конституции РФ говорится о том, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты0.
...
Заключение
Итак, изложенный материал позволяет сделать ряд выводов относительно темы заявленного исследования.
Проблемы правового регулирования оплаты труда в настоящее время являются дискуссионными и не только между юристами, но и политиками, экономистами, представителями профсоюзов, политиками, работодателями и, наконец, работниками. Заявленной темой работы является стимулирующие выплаты: понятие, виды и порядок выплат.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ под оплатой труда понимается система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат за труд в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами. Вместе с тем, в действующем трудовом законодательстве отсутствует само понятие стимулирующие выплаты. Отсутствует и какой-то единый федеральный нормативно-правовой акт, которым бы закреплялся полный перечень видов выплат стимулирующего характера.
...
1. Конституция Российской Федерации, принята 12 декабря 1993 года. СПС Консультант +.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. СПС Консультант +.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПС Консультант +.
4. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование. М., 1972.
5. Хныкин Г. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ практика. 2007. N 4.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение 3
1. Правовое регулирование выплат стимулирующего характера в Российской Федерации 5
Заключение 14
Библиографический список 16
1. Правовое регулирование выплат стимулирующего характера в Российской Федерации
оплата труд регулирование правовой
Бесспорным является тезис, что каждый труд должен быть достойно оплачен. Несомненно, что в совершенствовании оплаты труда важнейшей задачей является обеспечение действенного контроля на меру потребления и труда. Характер труда достаточно многообразен, а потому, его результаты учтены на основе какого-то одного критерия быть не могут.
В ст.7 Конституции РФ говорится о том, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты0.
...
Заключение
Итак, изложенный материал позволяет сделать ряд выводов относительно темы заявленного исследования.
Проблемы правового регулирования оплаты труда в настоящее время являются дискуссионными и не только между юристами, но и политиками, экономистами, представителями профсоюзов, политиками, работодателями и, наконец, работниками. Заявленной темой работы является стимулирующие выплаты: понятие, виды и порядок выплат.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ под оплатой труда понимается система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат за труд в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами. Вместе с тем, в действующем трудовом законодательстве отсутствует само понятие стимулирующие выплаты. Отсутствует и какой-то единый федеральный нормативно-правовой акт, которым бы закреплялся полный перечень видов выплат стимулирующего характера.
...
1. Конституция Российской Федерации, принята 12 декабря 1993 года. СПС Консультант +.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. СПС Консультант +.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПС Консультант +.
4. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование. М., 1972.
5. Хныкин Г. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ практика. 2007. N 4.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 82397 Рефератов — поможем найти подходящую