Все отлично!
Информация о работе
Подробнее о работе
Запрещение дискриминации в сфере труда
- 19 страниц
- 2016 год
- 216 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Данная работа посвящена запрещению законодательства в сфере труда. Изучение этой темы является особенно актуальным, поскольку на сегодняшний день часто можно встретиться с явлением дискриминации в трудовой сфере, особенно в России. Это связано с недостаточно полной определенностью самого понятия дискриминации в законе, а также недостаточным уровнем развития правового сознания у работодателей, а также и у самих работников, которые зачастую не стремятся защитить свои права.
Главная цель работы – рассмотреть общие вопросы предотвращения дискриминации в трудовой сфере согласно трудовому законодательству и его принципам.
В связи с поставленной целью необходимо выполнить следующие задачи:
1. Дать характеристику общих принципов трудового права и законодательства РФ.
2. Рассмотреть понятие дискриминации.
3. Изучить законодательные аспекты запрещения дискриминации в трудовой сфере.
4. Сделать выводы.
Введение 3
Глава 1.Общие принципы трудового права и трудового законодательства 4
Глава 2.О понятии дискриминации. Аспекты противодействия дискриминации в сфере трудового законодательства 10
Заключение 19
Список литературы 20
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
У каждого человека есть равные возможности для того, чтобы реализовывать свои трудовые права.
Согласно закону, невозможно кого-то ограничить в трудовых правах, свободах. Нельзя пользоваться в сфере трудовых отношений преимуществами, связанными с половыми, расовыми, национальными, языковыми, имущественными, религиозными, возрастными и иного рода признаками, если они не относятся к сфере деловых качеств работников.
Как дискриминация не рассматривается, если устанавливаются различия, исключения, предпочтения, обусловленные особой заботой государства о тех лицах, которым нужна повышенная социальная и правовая защита.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Принцип запрета дискриминации конкретизируется во всех институтах трудового права. Конвенция МОТ 111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятости» предусматривает искоренение всякой дискриминации в труде и занятости.
Ст.3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Ст.4 ТК РФ запрещает принудительный труд, раскрывает его понятие, указывает, что не включается в принудительный труд.
1. Головина, С. Ю. Конвенции МОТ и понятийный аппарат трудового права [Текст] / Головина С. Ю. // Правоведение. — 2011. — № 2.
2. Куренной, А. М. Трудовое право России [Текст] / Под ред. А. М. Куренного. — М., 2008. — 544 с.
3. Оробец, В. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений [Текст] / Оробец В. // Кадровик. — 2011. — № 1.
4. Панченко А. Е. Проблема дискриминации в сфере труда // Молодой ученый. — 2014. — №4.
5. Петров, А. Нормальное и сокращенное трудовое время [Текст] / Петров А. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2012. — № 8
6. Смирнов О.В. Система трудового права//Трудовое право: учебник/под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2009.
7. Соболев С.А. Система трудового права России: науки, отрасли и законодательства о труде.//Вестник Удмуртского университета. № 2, 2014.
8. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/
9. Хохлов Е.Б. К понятию трудового права//Трудовое право России: проблемы теории и практики: межвуз. сборник науч. тр., посвященный 100-летию со дня рождения Н.Г. Александрова. - М.: Проспект, 2008.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
