Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Сила организационной культуры и методы ее поддержания

Номер заказа
64729
Создан
20 июня 2013
Выполнен
21 июня 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить реферат по праву и юриспруденции. Есть буквально 1 день. Тема работы «Сила организационной культуры и методы ее поддержания».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Сила организационной культуры и методы ее поддержания
Введение
1.Сущность организационной культуры
1.1 Понятие организационной культуры
1.2 Уровни организационной культуры
2.Структура организационной культуры
2.1 Теория Трайса и Бейера
2.2 Субъективная и объективная организационная культура
2.3 Субкультура
3. Методы формирования и поддержания организационной культуры
3.1 Влияние кадровой политики на формирование и поддержание организационной культуры
3.2 Методы мотивации
3.3 Поддержание организационной культуры в процессе реализации основных управленческих функций
Заключение
Список литературы:






1. Алклычев А.Н. Управление предприятием в новых условиях// Экономист.- 1998.- №5.- с. 7-11.
2. Андреев В.В. Проблема мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. - 1998. - №10. - с.6.
3. Вейлл П.Б. Культура предпринимательства и культура организации: Часть 1. - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 1994. –с. 95.
4. Воеводин С.А Экономический механизм управления промышленным производством. – К.: Высшая школа, 1991.- с.159.
5. Генкин Б.М., Конакова Г.А., Кочетков В.И.и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш.шк. – 1997. – с.383.
6. Гуменюк Н.Д. и др. Экономические методы управления и ускорения развития производства.- К.- Техника, 1999. – с.192.
7. Гурков И. Стратегии выживания промышленных предприятий в новых условиях//Вопросы экономики. Показать все
Характер атрибутов
Примеры атрибутов
Внешний
Внешние (видимые)
Фирменный стиль, символы, слоганы, организационные церемонии
Базовый
Официальные
Кодекс компании
Внутренний
Латентные (скрытые)
Неписанные правила взаимоотношений между сотрудниками
Формирование и познание организационной культуры начинается с первого, «внешнего» уровня. На данном первом уровне культура организации содержит следующие видимые внешние атрибуты: уникальный фирменный стиль, символы, организационные церемонии, - то есть все то, что можно чувствовать и воспринимать через пять основных чувств человека (зрение, слух, чувство вкуса и запаха , прикосновение). На этом уровне вещи и явления выявить легко, но не всегда их легко интерпретировать и расшифровывать в терминах корпоративной культуры.
На следующем Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат