Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Правовое регулирование трудовой дисциплины

Номер заказа
81140
Создан
20 июня 2013
Выполнен
21 июня 2013
Стоимость работы
280
Надо быстро сделать реферат по праву и юриспруденции. Есть буквально 1 день. Тема работы «Правовое регулирование трудовой дисциплины».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Правовое регулирование трудовой дисциплины
Оглавление:
Введение
1. Понятие и значение трудовой дисциплины
2. Методы обеспечения трудовой дисциплины, регулирование трудовой дисциплины
3. Правила внутреннего трудового распорядка как документ, регулирующий трудовую дисциплину
4. Поощрения за труд, дисциплинарная ответственность
Заключение
Список использованной литературы
Ссылки:

Список использованной литературы
1.Буянова М.О. Трудовое право России. - Проспект, 2009. - 240 с.
2.Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-496 с.
3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - 6-е изд., испр. и доп. -"Юрайт", 2010г. 941 с.
4.Костян Н., Новицкая Л., / Понятие, сущность и значение трудовой дисциплины //Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 9, сентябрь 2007 г.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации. - Москва: Омега-Л, 2010. - 280 с.

2) метод сознательного отношения работников к своим обязанностям. Как правило, работники осознают важность и необходимость трудовой дисциплины и соблюдают ее, зная, что это их обязанность по трудовому договору;
3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде. Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим должностным обязанностям, посредством использования мер поощрения, которые закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов организации, а также трудового законодательства.
4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражаю Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат