Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Психологический конфликт и пути его благоприятного разрешения.

Номер заказа
103126
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Помоги! Срочно выполнить реферат по психологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Психологический конфликт и пути его благоприятного разрешения.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Психологический конфликт и пути его благоприятного разрешения.
Введение
1. Понятие сущности конфликта: основные положения, классификация видов конфликтных явлений, механизмы
2. Пути предотвращения и урегулирования конфликтов
Заключение
Список литературы
1.Введение в психологию. Под редакцией Петровского А.В. М.: Академия, 2005 – 496 с.
2.Грановская Р.М. Психология в примерах. СПб.: Речь, 2004 – 247 с.
3.Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2005 – 464 с.
4.Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. СПб.: Питер, 2005 – 402 с.
5.Кучинский Г.М. Психология внутреннего диалога. Минск: Высшая школа, 20004 – 213 с.
6.Психология менеджмента. Под редакцией Г.С. Никифорова. СПб.: Питер, 2004 – 639 с.
7.Словарь практического психолога. Составитель Головин С.Ю.Минск: Харвест, 2004 – 800 с.
2. особенностями межличностных отношений;
3. личностными особенностями участников.5
При других основаниях классификации источников конфликтов выделяют ценности взаимодействия, интересы участников, средства реализации целей, потенциал участников и правила взаимодействия. Менеджер исходит из этого широкого спектра причин конфликтов, учитывая специфику и сложный характер самого процесса управления людьми.
Вообще достаточно трудно дать исчерпывающую классификацию причин конфликтов – сколько школ и авторов, столько и подходов.
Приведенная ниже классификация претендует на больший охват оснований и приближение непосредственно к самому явлению конфликта в его практической обусловленности. Основными причинами конфликтов, которые находятся в поле зрения менеджера, являются:
ограниченность ресур Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат