Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Профилактика и разрешение конфликтов в организации

Номер заказа
19924
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить реферат по психологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Профилактика и разрешение конфликтов в организации».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Профилактика и разрешение конфликтов в организации
План
Глава I Понятие «конфликт». Причины возникновения конфликта
Глава II Динамика развития и протекания конфликту. Подходы к классификации конфликтов
Глава III Профилактика и разрешение конфликтов в организации
Список литературы




1.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! – Новосибирск, "Наука", Сибирское отделение, 1989. – 189с.
2.Громова О.Н. Конфликтология: Курс лекций. - М.: Ассоц. авторов и издателей "Тандем", Изд-во ЭКМОС, 2000. - 320 с.
3.Гришина Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. – Л., Лениздат, 1990. – 174с.
4.Корнелиус Х., Фэйр Ш. Выиграть может каждый: Как разрешать конфликты. - М.: Стрингер, 1992. - 215 с.
5.Мелибруда Е. Я-Ты-Мы. Психологические возможности улучшения общения: Пер. с польск. — М.: Прогресс, 1986. — 256 с.
6.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 256с.
7.Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта // Теоретические и методологические проблемы социальной психоло Показать все
Конфликтная ситуация может сложиться объективно помимо воли и желания потенциально противоборствующих сторон. Каждая ситуация имеет объективное содержание (определяется происходящими в действительности событиями) и субъективное значение.
Поведение человека в конфликтной ситуации, направленное на её преобразование, представляет собой серию действий, которые в зависимости от их содержания можно разделить на три основные группы:
1) действия, связанные с предметом конфликта. Предмет конфликтной ситуации – то, вокруг чего возникает борьба, столкновение мнений и т.д. Часто люди вступают в переговоры с оппонентом, намереваясь добиться своей цели, стараются переубедить его, доказать преимущества своей позиции, надеясь изменить позицию партнёра в желательном для себя направлении.
2) действия по Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат