Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Стили управления и их взаимосвязь с личностными особенностями руководителя.

Номер заказа
25487
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Проблема по психологии. Срочно закажу реферат по психологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Стили управления и их взаимосвязь с личностными особенностями руководителя.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 23
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Стили управления и их взаимосвязь с личностными особенностями руководителя.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1.Теории лидерства и стили руководства: взаимосвязь
2.Классические теории стилей управления Р. Лайкерта, Р. Блейка и Д Моутона, Ф. Фидлера
3.Личные качества руководителя как неотъемлемый элемент в современных стилях управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Евтихов О. В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика. — СПб.: Речь, 2007. - 238 с.
2.Жуковский И. Стиль руководителя // Управление персоналом. 2005. № 4. – С. 43-46.
3.Калашников К. Роль и место теорий лидерства и командообразования // Управление персоналом. 2008. № 6. С. 55-56.
4.Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардикики, 2005. – 584 с. С. 506-524.
5.Менегетти А. Психология лидера / Перевод с итальянского. - М: ННБФ «Онтопсихология», 2004 г. - 256 с.
6.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие / Т. С. Кабаченко. - СПб.: Питер, 2003. - 400 с.
7.Психология управления: Учебное пособие / Под ред. А.А. Урбановича.— Мн.: Харвест, 2003. - 640 с. - (Библиотека практической психологии).
Важные решения принимаются наверху, но многие конкретные решения доверяются подчиненным. Система 4 подразумевает преимущественно самоуправление, групповое участие работников в принятии основных решений. Это — система, основанная на участии, или партисипативная система. По мнению Лайкерта, она самая действенная. Взаимодействия между руководителем и подчиненными носят дружеский характер, взаимодоверительны. Принятие решений в высшей степени децентрализовано. Общение носит выраженный двухсторонний и неформальный характер. Лидеры системы 4 соответствуют руководителям, поощряющим участие исполнителей в управлении («теория Z»). Кроме того, они ориентированы на человека — в противоположность руководителям системы 1, ориентированных на работу.В настоящее время схема Р. Лайкерта рассматривается н Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат