Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Проблемы и методы диагностики конфликта в организации

Номер заказа
61667
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
21 июня 2013
Стоимость работы
280
Проблема по психологии. Срочно закажу реферат по психологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Проблемы и методы диагностики конфликта в организации».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 16
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Проблемы и методы диагностики конфликта в организации
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. Методологические основы изучения конфликта в коллективе и проблема его диагностирования
1.1 Сущность конфликта в рабочем коллективе, организации
1.2. Возможные сферы возникновения конфликтных ситуаций в организациях
2. Исследование проблемы конфликтов в организации
2.1.Изучение причин конфликтов в организации
2.2.Методика предупреждения конфликтов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Словарь-справочник по социальной психологии / В.Г. Крысько. – СПб.: Питер, 2003.
2.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. М.: «Юнити» 2007.
3.Психологический словарь. 3-е изд., доп. и перераб. / Авт.-сост. Копорулина В.Н., Смирнова М.Н., Гордеева Н.О. – Ростов н/Д: Феникс, 2004.
При рассмотрении вопроса методов диагностирования конфликта можно провести четкое разделение на основные и экспериментальные методы.
2.1 Основные методы изучения конфликтов
1. Описательные и аналитические методы: описание и анализ конкретных конфликтных ситуаций по предложенным исследователем схемам (сравнительно-исторический, системный подход, логический анализ и т.п.)
неформализованные или слабоформализованные показатели
Основные параметры ближе скорее к исследованиям, чем к
диагностике:
получение нового знания;
ориентация на больший объем нового знания;
исследуется часть объекта
обязательна интерпретация: объяснение - итог исследования.
Диагностика организационных конфликтов по модели Л.Гринхелга.
1. Предмет спора.
Является ли он «делом принципа» или затрагивает отдельные ра Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат