Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Роль организационной и корпоративной культуры в организации.

Номер заказа
76010
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Надо быстро сделать реферат по психологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Роль организационной и корпоративной культуры в организации.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Роль организационной и корпоративной культуры в организации.
Cодержание

Введение
Глава 1. Анализ взглядов на соотношение категорий «корпоративная культура» и «организационная культура»
Глава 2. Роль организационной и корпоративной культуры в организации
Заключение
Список литературы

"
Список литературы
1.Армстронг М. Практика управление человеческими ресурсами. / Пер с англ. Под редакцией С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2007. - 832с.
2.Белоус Н., Любченко Е. Формирование корпоративной коуч-культуры // Менеджер по персоналу. – 2008. – №1 – С.42– 45.
3.Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников: автореф. дис. канд. соц. наук: 62.00.83. / Е.Ф. Власова; Уральский государственный университет им. А.М.Горького. – Екатеринбург, 2010. – 21 с.
4.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.: ил.
5.Грошев И.В. Организационная культура: Учебное пособие / И.В. Грошев.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 288с.
6.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Показать все
Плюсы кодекса:
1. Осмысление. Подключив к составлению правил организации всех сотрудников фирмы, собственник не только создает для себя целостный образ этических норм бизнеса, но и имеет возможность увидеть его отличие от того, который сложился в умах подчиненных.
2. Сохранение ценностей организации. В процессе создания кодекса, прежде всего, фиксируются те базовые ценности, которые ни в коем случае нельзя потерять или изменить в процессе развития компании. Этим определяется вектор направленности для движения вперед.
3. Шаг к привлечению инвесторов27. Обязательное наличие кодекса этики компании становится общемировым стандартом ведения бизнеса. По мнению представителей западных компаний, наличие кодекса, гарантирующего прозрачность управления, прозрачность деятельности организации и воз Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат