Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Психологические основы мотивирования исполнителей.

Номер заказа
80368
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по психологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Психологические основы мотивирования исполнителей. ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Психологические основы мотивирования исполнителей.
Содержание
Введение
1 Глава. Мотивация
§1. Понятие мотивация
§2. Типы мотивации исполнителей
2 Глава. Психологические основы мотивирования исполнителей
§1. Теории мотивирования исполнителей
§2. Виды стимулирования исполнителей в организации
Заключение
Библиография
Примечания

Библиография
1.Гольдштей Г. Я. Основы менеджмента. – Таганрог: ТРТУ, 2003. – 148 с.
2.Егоршин А. П. Основы управления персоналом: учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2008. – 352 с.
3.Жданкин Н. Мотивация персонала. Измерение и анализ. – М.: Финпресс, 2010. – 272 с.
4.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
5.Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие. – М.: Феникс, 2010. – 271 с.
6.Психология менеджмента/ Под ред. Проф. Г. С. Никифорова. – 3-е изд. – Харьков: Из-во Гуманитарный Центр, 2007. – 512 с.
7.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер, 2003. – 860 с.
8.Шарипов Ф. В. Психологические основы менеджмента: учеб. пособие по дисциплине регион. составляющей специальности «Менеджмент организации»/ Ф. В. Шарипов. – М.: Из- Показать все
7. Желательно предоставлять работникам возможности ощущения своей самостоятельности и контроля за ситуацией.
8. Не следует ущемлять самоуважение работников, давая им возможность «сохранить лицо».
9. Лучше награждать небольшими и частыми поощрениями наибольшее количество работников.
10. Организации всегда должна присутствовать разумная внутренняя конкуренция - дух соревнования, способствующий прогрессу5.
2 Глава. Психологические основы мотивирования исполнителей
§1. Теории мотивирования исполнителей
Психология мотивации - одна из немногих областей психологической науки, где разработки теоретиков не менее значимы и важны чем труды практиков. В работе рассмотрим основные теории мотивирования исполнителей. Эти теории оказали самое большое влияние на теорию организации.
Предпосылки усп Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат