Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Психологические основы мотивирования исполнителей.

Номер заказа
80368
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по психологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Психологические основы мотивирования исполнителей. ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Психологические основы мотивирования исполнителей.
Содержание
Введение
1 Глава. Мотивация
§1. Понятие мотивация
§2. Типы мотивации исполнителей
2 Глава. Психологические основы мотивирования исполнителей
§1. Теории мотивирования исполнителей
§2. Виды стимулирования исполнителей в организации
Заключение
Библиография
Примечания

Библиография
1.Гольдштей Г. Я. Основы менеджмента. – Таганрог: ТРТУ, 2003. – 148 с.
2.Егоршин А. П. Основы управления персоналом: учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2008. – 352 с.
3.Жданкин Н. Мотивация персонала. Измерение и анализ. – М.: Финпресс, 2010. – 272 с.
4.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
5.Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие. – М.: Феникс, 2010. – 271 с.
6.Психология менеджмента/ Под ред. Проф. Г. С. Никифорова. – 3-е изд. – Харьков: Из-во Гуманитарный Центр, 2007. – 512 с.
7.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер, 2003. – 860 с.
8.Шарипов Ф. В. Психологические основы менеджмента: учеб. пособие по дисциплине регион. составляющей специальности «Менеджмент организации»/ Ф. В. Шарипов. – М.: Из- Показать все
7. Желательно предоставлять работникам возможности ощущения своей самостоятельности и контроля за ситуацией.
8. Не следует ущемлять самоуважение работников, давая им возможность «сохранить лицо».
9. Лучше награждать небольшими и частыми поощрениями наибольшее количество работников.
10. Организации всегда должна присутствовать разумная внутренняя конкуренция - дух соревнования, способствующий прогрессу5.
2 Глава. Психологические основы мотивирования исполнителей
§1. Теории мотивирования исполнителей
Психология мотивации - одна из немногих областей психологической науки, где разработки теоретиков не менее значимы и важны чем труды практиков. В работе рассмотрим основные теории мотивирования исполнителей. Эти теории оказали самое большое влияние на теорию организации.
Предпосылки усп Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат