Лучший автор!
Информация о работе
Подробнее о работе
Развитие персонала и профессиональная подготовка.
- 12 страниц
- 2014 год
- 177 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В связи с потребностями современного социума в решении проблем в различных сферах жизни людей: повседневная жизнь, производство, образование бизнес и другие, существует постоянная необходимость в профессиональных кадрах и специалистах в своих областях. Социологические исследования показывают, что 77% успешности производства зависит именно от непосредственной работы ее кадров.
Выполняя эту работу, были сформированы задачи:
1. Проанализировать теоретическую литературу о вопросе профессиональной успешности и мотивационной сфере кадров.
2. Рассмотреть методы и способы развития персонала.
3. Исследовать профессиональную подготовку и способы ее формирования.
Оглавление
Введение 3
Понятие профессиональной успешности. 4
Развитие персонала 6
Профессиональная подготовка 9
Заключение 11
Список литературы 12
Заключение
В завершении своей работы хотелось отметить, что возрастание роли обучения персонала обусловлено следующими факторами:
- является важнейшим средством достижения стратегических целей организации.
- является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов организации.
- проведение организационных изменений невозможно без работы по обучению персонала.
Система развития персонала на предприятии должна быть гибкой, способной изменять содержание, методы и организационные формы в соответствии с потребностями производства и ситуацией, которая складывается на рынке труда. В соответствии с этим управление развитием персонала должно сконцентрировать свои усилия на решении таких проблем, как разработка стратегии по вопросам формирования квалифицированного персонала, определение потребностей в обучении работников, выбор форм и методов профессионального развития персонала, финансовое обеспечение всех видов обучения в необходимом количестве.
В условиях возрождения производства растет потребность в квалифицированных конкурентоспособных кадрах рабочих и специалистов, отвечающих требованиям международных стандартов качества. Сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда с учетом приоритетных направлений развития экономики, повышения качества подготовки квалифицированных специалистов обеспечит их последующее трудоустройство.
Список литературы
1. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 2008. - 444с.
2. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: Наука, 2004. - 312с.
3. Зеер Э.Ф.Психология профессионального развития. - М.: Академия, 2007. - 240 с.
4. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Пед. общество России, 2005.
5. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М.: Проспект, 2010. - 321с.
6. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы. - М.: ИНФРА-М, 2003.
7. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для вузов /В.А.Спивак. С-Пб.: Питер, 2000. - 416 с.
8. Федорова Н.Н Организационная структура управления предприятием. - М.: КноРус, 2009. - 256 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
